日结工资的情况，既可能是劳务关系，也可能是劳动关系，具体取决于双方的实际用工情形和管理模式。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务关系角度

• 定义与特征：劳务关系是指两个平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一般性或特定的劳动服务，用工者依约支付报酬的有偿服务关系。其核心在于双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。
• 日结工资与劳务关系：若双方约定“工作一天给一天工资，第二天不想工作可以随时离开”，且劳动者在工作期间虽需听从班组负责人安排，但整体管理关系宽松，用人单位的各项劳动规章制度不适用于劳动者，则更符合劳务关系的特征。例如，电缆公司临时招用农民工，按日结算工资，且劳动者第二天即可离开，这种情形下通常被认定为劳务关系。

2. 劳动关系角度

• 定义与特征：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，双方形成管理与被管理、监督与被监督的隶属关系。其核心在于劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。
• 日结工资与劳动关系：若劳动者虽按日结算工资，但长期、持续、稳定地在用工单位工作，且用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者受用人单位规章制度的约束，则可能构成劳动关系。例如，劳动者虽每日结算工资，但长期在固定岗位工作，且需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，这种情形下可能被认定为劳动关系。

3. 法律认定标准

• 劳动关系认定要件：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系需同时具备以下条件：
  1. 劳动者与用人单位都符合劳动法要求的主体条件；
  2. 劳动者为用人单位提供了有报酬的劳动；
  3. 用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者受用人单位规章制度的约束。
• 劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系通常具有临时性、短期性、一次性等特点，双方地位平等，不存在隶属关系；而劳动关系则具有长期性、稳定性，双方存在管理与被管理的关系。

4. 实务建议

• 明确用工性质：用人单位与劳动者在建立用工关系时，应明确约定用工性质（劳务关系或劳动关系），并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 完善管理措施：若希望建立劳动关系，用人单位应完善对劳动者的管理措施，如制定规章制度、进行考勤管理等；若希望建立劳务关系，则应保持双方地位平等，避免过度干预劳动者的工作。
• 及时咨询律师：若对用工性质存在疑问，或已发生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定应对策略。

总结：日结工资本身并不直接决定用工性质是劳务关系还是劳动关系，关键在于双方的实际用工情形和管理模式。若您对此仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。