劳务日结工在正常情况下是可以拿到工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳务合同关系：劳务日结工与用工方之间通常形成的是劳务合同关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方应当按照约定履行各自的义务。用工方有义务按照约定向劳务日结工支付工资，这是其基本的合同义务。只要劳务日结工按照约定提供了劳务，用工方就应当支付相应的报酬。
工资支付规定：虽然劳务日结工的工资支付方式可能不同于传统的按月支付工资的劳动者，但用工方仍然需要遵守相关的支付规定。如果双方约定了日结工资，那么用工方应当在劳务工作完成后，按照约定的金额和时间支付工资。如果用工方拒绝支付或者拖延支付，劳务日结工有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
实际操作层面
保留证据：为了确保能够顺利拿到工资，劳务日结工在提供劳务的过程中应当保留好相关证据，如工作记录、用工方的确认单、聊天记录等。这些证据可以证明劳务日结工提供了劳务以及用工方应当支付的工资金额，有助于在发生纠纷时维护自己的权益。
沟通协商：如果用工方在支付工资时出现问题，劳务日结工首先可以尝试与用工方进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。有时候，用工方可能由于资金周转等问题暂时无法支付工资，但通过沟通协商，双方可以达成延期支付等协议。
法律途径：如果沟通协商无果，劳务日结工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求用工方支付工资及可能的违约金或赔偿金。
特殊情况
用工方违约：如果用工方在劳务合同中明确约定了支付工资的时间和方式，但未能按照约定履行，那么用工方就构成了违约。劳务日结工有权要求用工方按照约定支付工资，并可以要求其承担违约责任。
劳务日结工违约：如果劳务日结工在提供劳务的过程中存在违约行为，如未按照约定完成工作任务、擅自离岗等，那么用工方有权根据合同约定扣除相应的工资或要求其承担违约责任。但这种情况并不影响劳务日结工在完成约定工作后应得的工资部分。
建议：作为劳务日结工，在提供劳务前应当与用工方明确约定工资支付的时间、方式和金额等条款，并保留好相关证据。如果遇到工资支付问题，首先尝试与用工方沟通协商解决；如果无法解决，可以及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。