日结工资超过12小时，您依然有权拿到应得的工资。不过，这一问题的解答需要从多个角度进行深入分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，不受工作时间长短的直接影响（当然，这里的工作时间需在合法范围内）。因此，只要您提供了劳动，无论工作时间是8小时还是超过12小时，您都有权获得相应的工资报酬。
二、超时工作的法律限制与工资计算
超时工作的合法性：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 若因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若日结工资的工作时间超过上述法定限制，则属于超时工作，可能涉及违法。但即便如此，您仍有权要求用人单位支付您实际工作时间的工资。
超时工作的工资计算：
- 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，如果日结工资的工作时间超过了法定工作时间，您不仅有权拿到基本工资，还有权要求用人单位按照上述标准支付超时工作的加班工资。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明您的工作时间和应得工资。
- 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付您应得的工资或加班工资，您可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
总结来看：
- 日结工资超过12小时，您依然有权拿到应得的工资。
- 如果工作时间超过了法定限制，您还有权要求用人单位支付超时工作的加班工资。
- 在实际操作中，建议您保留好相关证据，并在必要时通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
如果您在日结工资或加班工资方面遇到了任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。