日结工资第二天发放并不一定违法，其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规解读：

   • 我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规并未明确规定“日结工资”必须当天发放。这些法律主要强调工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。对于日结工资的具体支付时间，法律并未设定严格的时限，但要求用人单位应按时、足额支付劳动者工资。

2. 实际操作中的多样性：

   • 在劳务市场中，日结工资的发放时间因用人单位的财务流程、结算核算等原因而有所差异。有些用人单位可能会选择当天工作结束后立即发放工资，以体现即时性和公平性；但也有不少情况，由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等），日结工资可能会在第二天或约定的某个固定时间发放。

3. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是判断日结工资发放时间的重要依据。如果劳动合同中明确约定了日结工资的发放时间（如第二天发放），那么用人单位应按照合同约定执行，此时第二天发放工资是合法的。
   • 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么应根据用人单位的工资分配方式、惯例或与劳动者的进一步约定来确定发放时间。在这种情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，选择第二天发放工资，也是合法的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按约定时间支付日结工资，劳动者有权向用人单位主张及时支付。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定或法律规定的时间支付工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同约定，对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。

建议与提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确日结工资的发放时间，以避免后续争议。如果合同中没有明确约定，建议与用人单位进行协商并达成一致意见。
• 如对日结工资的发放时间有疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，日结工资第二天发放并不一定违法，关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自身利益。