日结当天不能结工资，并不一定直接构成违法，但需视具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与约定

• 有约定的情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资结算方式和时间，比如日结且当天支付，那么用人单位未按照约定支付工资，就构成了违约行为。劳动者有权依据劳动合同要求用人单位支付工资，并可能要求支付因违约造成的损失。
• 无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定工资结算方式和时间，那么用人单位的工资支付行为就需要遵循相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规

• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里提到的是“按月支付”，但并不意味着日结工资就不受保护。如果日结工资是行业惯例或双方约定，且用人单位无正当理由拖欠，就可能违反该法。
• 《工资支付暂行规定》：该规定进一步明确了工资支付的具体要求，包括支付周期、支付形式等。对于日结工资，如果用人单位未能按照约定或行业惯例及时支付，就可能违反该规定。

3. 特殊情况与例外

• 用人单位困难：在某些特殊情况下，如用人单位面临严重经营困难或突发情况，可能暂时无法按时支付工资。但这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并尽快解决支付问题。
• 劳动者过错：如果劳动者因自身过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）导致用人单位无法按时支付工资，那么用人单位可能有一定的免责事由。但这种情况需要具体分析，且用人单位不能以此为由长期拖欠工资。

4. 法律建议

• 与用人单位协商：如果劳动者遇到日结工资未能当天支付的情况，首先应当与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能要求支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，日结当天不能结工资是否违法，取决于劳动合同中的约定、相关法律法规的规定以及具体情况。如果用人单位无正当理由拖欠日结工资，就可能构成违法。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。