离职当天不结清工资，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，员工离职时，公司应当立即结清所有工资，不得拖欠。

特殊情况角度

虽然法律有明确规定，但也存在一些特殊情况或地区性差异可能导致工资支付时间有所延迟。不过，这些特殊情况通常都有严格的限制条件，并且需要得到劳动者的同意或符合相关法律法规的规定。例如，某些地区可能允许在劳动者离职后的一定期限内（如一周内）支付工资，但这必须基于双方的协商一致，并且不能违反法律的强制性规定。

违法后果角度

如果用人单位在员工离职时未按照法律规定结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查实情况后，会依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果离职时工资未结清，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解工资支付的具体时间和原因，并要求用人单位尽快支付。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如离职证明、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。

总结与提醒：离职当天不结清工资在大多数情况下是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位在离职时一次性结清所有工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要害怕维权，及时保留证据并寻求法律援助是保护自己合法权益的有效途径。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。