日结工资超过12小时，您依然能拿到钱，但这种工作时长安排可能不合法。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、工资支付问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您的工作时长是多久，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 对于日结工资的情况，只要您完成了当天的工作任务，用人单位就应当按照约定支付您当天的工资。
工资计算方式：
- 如果您的工资是按日结算的，那么无论您当天工作了多少小时，用人单位都应当按照约定的日工资标准支付您工资。
- 如果您的工资是按小时计算的，那么您当天工作了多少小时，用人单位就应当按照实际工作小时数支付您工资。
二、工作时长合法性问题
法定工作时长：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 如果用人单位安排您的工作时长超过了法定标准，那么这种安排可能是不合法的。
加班与加班费：
- 如果您的工作时长超过了每日八小时或每周四十四小时，那么超出部分应当视为加班。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
违法后果：
- 如果用人单位违反法律规定，安排您超时工作且不支付加班费，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并可能获得其他赔偿。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果您发现自己的工作时长超过了法定标准，且用人单位未支付加班费，您可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付加班费，您可以向我这样的专业律师咨询，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，日结工资超过12小时，您依然能拿到钱，但这种工作时长安排可能不合法。如果用人单位未支付加班费，您有权要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。