用微信收日结工资，从法律角度本身来说并不违法，但需要注意一些关键事项以确保合法性和权益保障。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付形式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是现金或银行转账等法定货币支付方式。然而，微信转账作为一种电子支付方式，其本质也是货币的一种流转形式，只要能够确保工资的准确、及时支付，并且有明确的支付记录，微信转账并不违反法律规定。

2. 日结工资的合法性：

   • 日结工资，即按日结算工资，这种支付方式在法律上并没有明确禁止。它主要适用于一些临时性、短期性的工作，如兼职、日结工等。只要双方协商一致，并且符合相关法律法规的规定（如最低工资标准、工作时间等），日结工资是合法的。

3. 使用微信收日结工资的注意事项：

   • 确保支付记录的完整性：微信转账虽然方便，但也可能存在支付记录丢失或被篡改的风险。因此，建议劳动者在收到工资后，及时截图或保存转账记录，以备不时之需。
   • 明确工资构成和支付标准：在日结工资的情况下，劳动者应与用人单位明确工资构成（如基本工资、加班费等）和支付标准，以避免后续产生纠纷。
   • 遵守税收法规：无论工资以何种形式支付，劳动者都应依法缴纳个人所得税。用人单位也有义务代扣代缴个人所得税。因此，在使用微信收日结工资时，双方应确保税收的合规性。
   • 签订书面协议：为了保障双方的权益，建议劳动者与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工资支付方式、支付时间等关键条款。这样，在发生纠纷时，双方可以有据可依。

4. 可能存在的风险及应对措施：

   • 支付风险：如果用人单位通过微信转账支付工资后，又以各种理由否认支付事实，劳动者可能面临举证困难的问题。因此，保留好支付记录至关重要。
   • 税务风险：如果用人单位未依法代扣代缴个人所得税，或者劳动者未依法申报纳税，都可能面临税务处罚的风险。因此，双方应确保税收的合规性，避免不必要的麻烦。

总结与建议：

• 用微信收日结工资本身并不违法，但需要注意支付记录的完整性、明确工资构成和支付标准、遵守税收法规以及签订书面协议等关键事项。
• 为了保障自己的权益，劳动者在使用微信收日结工资时，应提高警惕，确保所有支付和税务事项都符合法律法规的规定。
• 如果遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。