用微信结工资在法律上并没有被明确禁止，但其合法性及有效性需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信作为一种电子支付方式，本质上属于货币支付的一种形式，因此从支付方式本身来看，用微信结工资并不违法。

2. 支付记录的保存与证明：

   • 微信支付具有转账记录可查的特点，这在一定程度上可以作为工资支付的证明。然而，为了确保支付记录的完整性和真实性，建议劳动者在收到工资后，及时确认并保存转账记录，以备不时之需。
   • 如果微信支付记录被删除或无法查询，可能会给劳动者在维权时带来困难。因此，除了微信支付记录外，劳动者还应要求用人单位提供其他形式的工资支付证明，如工资条、银行转账记录等。

3. 劳动合同与支付方式的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为微信支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用微信结工资就是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定支付方式，或者约定了其他支付方式而用人单位擅自改变为微信支付，劳动者有权提出异议，并要求用人单位按照原约定或法定方式支付工资。

4. 税务与社保缴纳：

   • 无论工资以何种方式支付，用人单位都有义务按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。微信支付工资并不影响这些义务的履行。
   • 劳动者在收到工资后，应关注自己的社保缴纳情况和个人所得税缴纳情况，确保用人单位没有逃避这些法定义务。

5. 潜在风险与建议：

   • 使用微信结工资可能存在一些潜在风险，如支付记录丢失、被篡改或无法作为有效证据等。为了降低这些风险，建议劳动者在收到工资后及时确认并保存转账记录，并定期与用人单位核对工资支付情况。
   • 如果劳动者对微信支付工资的方式有疑虑或担忧，可以与用人单位协商改变支付方式，或者要求用人单位提供其他形式的工资支付证明。

总结与建议：

• 用微信结工资在法律上并没有被明确禁止，但其合法性及有效性需结合具体情况判断。
• 劳动者在收到工资后应及时确认并保存转账记录，并关注自己的社保缴纳情况和个人所得税缴纳情况。
• 如果对微信支付工资的方式有疑虑或担忧，可以与用人单位协商改变支付方式或要求提供其他形式的工资支付证明。

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