日结工作干了10天但被压了3天工资，这3天工资是有权要求发放的。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括日结工资的情况，即无论工作期限长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。因此，你干了10天工作，即使其中3天工资被压，也有权要求用人单位发放这3天的工资。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求发放被压的3天工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规进行监督检查，并责令用人单位纠正违法行为，包括支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资单（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等，以证明你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁的流程如下：
     1. 提交书面仲裁申请书：你应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么你申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
     2. 准备相关材料并申请劳动仲裁：你需要前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。在此过程中，需要准备以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，部分地区可能还要求提供用人单位的工商登记信息。
     3. 等待仲裁委立案并给出举证期：提交材料后，仲裁委会在5个工作日内决定是否立案。劳动仲裁委不会收取费用，立案后会给出举证期，让双方有足够的时间准备证据。
     4. 开庭审理与调解：仲裁委会择期开庭审理，并在庭审过程中对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会将下达裁决书。劳动仲裁通常会在60天内结案。
     5. 裁决后的执行与诉讼权利：如果对于裁决书不服，你可以向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，你还可以申请法院强制执行。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位之间的沟通记录、工作记录、工资单等证据，以便在需要时作为证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。