结论：日结压了五天工资次月月底才发，这种做法一般是不合法的。

分析说明：

1. 工资支付周期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照劳动者与用人单位约定的工资支付周期进行支付，且支付周期最长不得超过一个月。
   • 对于日结工资的情况，虽然工资是按日计算，但支付周期仍应遵循按月支付的原则，或者按照双方约定的更短周期支付。如果约定了日结，那么理论上每天工作结束后就应当支付当日的工资。

2. 压工资的合法性：

   • 压工资，即延迟支付工资，通常是不被法律所允许的。除非有特殊情况，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，且经与工会或者全体职工协商一致，并报当地劳动行政部门批准后，可以延期支付工资，但延期支付的时间也有明确限制。
   • 在您描述的情况中，日结工资被压了五天，且要到次月月底才发，这明显超出了合理的支付周期，且没有提及任何特殊情况或经相关部门批准，因此这种做法是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议行动：

• 如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期和方式的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位提出压工资的要求，劳动者应当明确拒绝，并要求用人单位按照法律规定和合同约定支付工资。

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