结论前置：压了五天工资半年后发放，这种做法一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：
工资支付周期的法律规定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位通常需要按月支付工资，而不是可以随意拖延数月。
压工资行为的合法性分析
短期压工资的合法性边界：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因资金周转困难等合理原因，与劳动者协商一致后，可能可以短期延迟支付工资。但这种延迟通常应是暂时的，且需要得到劳动者的明确同意。
- 压五天工资本身，如果是在正常工资支付周期内（如月底发放当月工资），且用人单位有合理理由并与劳动者协商一致，可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需严格满足协商一致和合理理由两个条件。
长期压工资的违法性：
- 压了五天工资半年后发放，显然超出了正常的工资支付周期，也违背了工资至少每月支付一次的规定。
- 这种行为可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求按时支付工资。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如引用《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位拒不支付工资，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对用人单位：
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
对劳动者：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果因用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难或其他损失，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：如果你遇到了压工资的情况，建议首先与用人单位协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中使用。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。