结论：每月十五号发工资是否算压了半个月工资，不能一概而论，关键在于这是否违反了劳动合同或相关法律法规的规定，以及是否存在无正当理由的延迟或拖欠工资的行为。

分析说明：

1. 工资支付周期与压薪概念：

   • 工资支付周期通常以自然月为单位（上月1日至30/31日），但发放时间可能滞后。若公司规定每月1日至30日/31日为工资计算周期，但于次月15日发放上月工资，从时间上看，员工需等待一段时间（如1月工资于2月15日到账）才能领取完整劳动报酬，这期间确实存在“压薪”的情况，即员工已提供劳动却未即时获得报酬。
   • “压工资”在法律上通常指的是用人单位无正当理由地延迟或拖欠员工已经正常付出劳动所应得的工资报酬。因此，判断是否压薪，需看这种延迟是否无正当理由。

2. 十五号发薪的具体情况：

   • 正常情况：如果公司规定的工资核算周期是上月1日到上月月底，且每月15号按时发放工资，同时这种安排符合劳动合同约定或企业规章制度，且整体发放流程稳定、合规，那么这种情况属于正常的工资发放时间安排，不构成“压工资”。因为企业通常需要一定时间来统计考勤、核算业绩、计算工资数额以及完成财务流程等。
   • 压薪情况：如果公司随意更改发薪日期，导致员工无法及时获得工资，或者无故拖欠工资，即未按照约定的时间支付员工工资，那么这种情况就可能构成“压工资”的违法行为。例如，若合同中明确约定了发薪日，但公司却经常拖延至15号之后发放，且没有合理的解释或理由，这就可能被视为压薪。

3. 特殊情况说明：

   • 部分企业可能采用非自然月（如每月16日至次月15日）为计薪周期，并于周期结束后立即发放工资。在这种情况下，若15日发放的是上一个计薪周期的工资，且周期结束当日即可领取全额报酬，则不存在压薪问题。
   • 劳动合同中关于发薪时间的约定具有优先效力。若合同中明确约定“次月15日发放上月工资”，且该条款不违反法律法规强制性规定，则视为双方对工资支付时间的合法约定，不构成压薪。但若公司违反此约定，无故拖延发放，则可能构成压薪。

法律建议：

• 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付时间、支付方式等条款的约定。
• 与用人单位沟通：如果您对工资发放时间有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体安排和原因。
• 维护自身权益：如果用人单位存在无故拖欠工资、未按照劳动合同约定支付工资等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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