日结压工资是否合法，需分情况讨论：
若日结工资本身合法，但存在“压工资”行为：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是原则性规定，但并未直接禁止日结工资的形式。然而，若采用日结方式却故意“压工资”（如延迟支付、扣留部分工资作为押金等），则可能构成拖欠工资或非法扣押工资的行为。
- 法律后果：用人单位若拖欠或非法扣押劳动者工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若日结工资形式本身不合法（如未签订劳动合同、未明确工资支付方式等）：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确劳动报酬等条款。若未签订劳动合同或未明确工资支付方式，则用人单位的日结工资行为可能因缺乏法律依据而构成违法。
- 具体情形：例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，却以日结方式支付工资，并扣留部分工资作为“押金”或“保证金”，这种行为既违反了劳动合同法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律后果：用人单位除需承担拖欠或非法扣押工资的法律责任外，还可能因未签订劳动合同而面临向劳动者支付双倍工资等额外责任。
特殊情况下的“压工资”行为：
- 法律允许的情形：在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，用人单位从劳动者工资中扣除赔偿费用的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 非法情形：若用人单位以“压工资”为名，行非法扣押或拖欠工资之实，如以培训费、服装费、风险金等名义扣留劳动者工资，则属于违法行为。
建议与行动指南：
- 劳动者角度：若遇到日结压工资的情况，首先应与用人单位沟通协商，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在维权时使用。
- 用人单位角度：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因需要延迟支付或扣留部分工资作为赔偿的，应事先与劳动者协商并签订书面协议，明确支付方式和时间等条款。
总结：日结工资本身并不违法，但“压工资”行为可能构成拖欠或非法扣押工资，需根据具体情况判断其合法性。若遇到此类问题，建议劳动者及时维权，用人单位也应遵守法律法规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。