结论：劳动法中规定，压五天日结工资的做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。

法律依据与分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其用工形式是长期还是日结。对于日结工而言，由于其工资结算周期较短，通常以日为单位，因此用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在压五天工资合法的情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：该条款进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者权益保护措施：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者在发现工资被压时，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定支付工资。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条等。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。

总结与建议：

压五天日结工资的做法严重侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，劳动者在平时工作中也应注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

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