压一个月工资还次月月中发工资，在特定情况下是合法的。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

2. 合法性分析：

   • 劳动合同约定优先：若劳动合同中明确约定了工资支付的时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，如“次月月中支付上月工资”，则公司按照此约定支付工资是合法的。
   • 实际支付周期合理性：多数企业采用次月发放上月工资的模式，只要支付周期未超过一个自然月（如3月工资最迟4月底前发放），通常视为合理。
   • 地区特殊规定：部分地区可能有更具体的支付时间要求，如深圳市明确要求用人单位需在次月7日前支付上月工资。因此，还需考虑地区性的特殊规定。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位因经营困难等正当理由需延期支付工资，应事先与工会或全体职工协商，并经同意后可以延期支付，但最长不得超过一个月，并且需要按规定支付拖欠工资的利息。

综上所述，压一个月工资还次月月中发工资，在劳动合同有明确约定且不违反法律法规强制性规定，或符合地区特殊规定的情况下，是合法的。但如果用人单位无故拖延支付工资，或支付周期超过一个自然月且没有合理解释，则可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。