日结工压5天做满两个月才给违法吗-熊祯锋律师

日结工压5天做满两个月才给违法吗-熊祯锋律师｜法行宝

2025-08-13 劳动纠纷

日结工压5天工资，做满两个月才给，这种做法是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于日结工而言，其工资支付周期更短，应当按照日结的方式及时支付。

压5天工资做满两个月才给，实际上是一种变相的克扣工资行为，违反了劳动法的相关规定。劳动者有权要求用人单位按照约定的时间及时支付工资，如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

因此，建议劳动者在遇到类似情况时，及时与用人单位沟通，要求按照约定的时间支付工资。如果沟通无果，可以依法采取法律手段维护自己的权益。

日结工压五天工资不给是不合法的。一. 法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款均强调了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的法律义务。对于日结工而言，其工资结算周期更短，通常以日为单位。因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后，立即或按照双方约定的时间支付当天的工资。压五天工资不给，显然违反了上述法律规定，构成无故拖欠劳动者工资的行为。二. 劳动者权益保护措施向劳动保障行政部门投诉：劳动者若遭遇工资被克扣或拖欠的情况，可以首先选择向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，并请求裁决或判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。三. 总结与建议综上所述，日结工压五天工资不给是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。我建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保护。

结论前置：日结未做满一个月压的5天工资不发，这种做法通常是违法的。下面我从几个角度详细分析：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否做满一个月，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位以未做满一个月为由，扣押或拒发工资，这违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位支付被扣押的工资，并可能因此获得相应的赔偿。从工资支付规定的角度：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”就包括了以未做满一定期限为由扣押工资的情况。如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，需要延期支付工资的，也应当与劳动者协商一致，并明确延期支付的时间和方式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面决定扣押或拒发工资。从实际操作和维权的角度：如果劳动者遇到了日结未做满一个月被扣押5天工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣押的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了未做满一定期限需要扣押部分工资作为违约金或赔偿金的条款。但是，这种条款必须符合法律法规的规定，且不得违反公平、合理和诚实信用的原则。如果条款内容违法或显失公平，劳动者有权要求撤销或修改该条款。建议：对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和违约责任的条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到了工资被扣押或拒发的情况，不要慌张，及时与用人单位协商或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。综上所述，日结未做满一个月压的5天工资不发，这种做法通常是违法的。劳动者有权要求用人单位支付被扣押的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

日结工本身并不违法，但具体是否合法需根据其背后的法律关系及工作安排来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、日结工的法律关系日结工，即按日结算工资的工人，其与用人单位之间可能建立两种法律关系：劳动关系或劳务关系。劳动关系：如果日结工与用人单位之间建立了劳动关系，那么无论工资是日结还是月结，都需遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关劳动法律法规。在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括合理的工作时间、休息休假等。同时，劳动者也享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。劳务关系：如果日结工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。劳务关系通常不适用劳动法中关于加班、社会保险等规定。但劳务合同中应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。二、日结工加班的合法性在劳动关系中，加班的合法性需满足以下条件：合法性前提：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班费支付：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若日结工在劳动关系中加班，且用人单位未遵守上述规定，则构成违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。三、日结工的实际应用与建议明确法律关系：在接受日结工作时，应明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这有助于你了解自己的权益和义务，以及在发生纠纷时如何维权。签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以避免口头约定的模糊性和不确定性。了解加班规定：如果日结工作涉及加班，应了解用人单位的加班规定和加班费支付标准。确保自己的加班权益得到保障。及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，如未经协商强制加班、超时加班或不依法支付加班费等，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。总结来说，日结工本身并不违法，但具体是否合法需根据其背后的法律关系及工作安排来判断。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，确保在日结工作中得到合法合理的待遇。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：日结压了五天工资次月月底才发，这种做法一般是不合法的。分析说明：工资支付周期的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照劳动者与用人单位约定的工资支付周期进行支付，且支付周期最长不得超过一个月。对于日结工资的情况，虽然工资是按日计算，但支付周期仍应遵循按月支付的原则，或者按照双方约定的更短周期支付。如果约定了日结，那么理论上每天工作结束后就应当支付当日的工资。压工资的合法性：压工资，即延迟支付工资，通常是不被法律所允许的。除非有特殊情况，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，且经与工会或者全体职工协商一致，并报当地劳动行政部门批准后，可以延期支付工资，但延期支付的时间也有明确限制。在您描述的情况中，日结工资被压了五天，且要到次月月底才发，这明显超出了合理的支付周期，且没有提及任何特殊情况或经相关部门批准，因此这种做法是不合法的。可能的法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议行动：如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。进一步思考：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期和方式的条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位提出压工资的要求，劳动者应当明确拒绝，并要求用人单位按照法律规定和合同约定支付工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

明确结论：压一天日结工，即使只干了2天，不给工资也是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论用工形式是长期还是日结，只要劳动者完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算。因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资。不存在“压一天就干一天不给工资”的合法情形。劳动者权益保护措施：沟通协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。向劳动保障行政部门投诉：如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同（如有）、工资银行账单、身份证复印件等。特殊情况说明：如果劳动者与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如试用期工资、奖金、津贴等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但即便如此，用人单位也不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果劳动者因自身原因（如违反公司规章制度、旷工等）导致用人单位决定不支付工资，那么用人单位需要提供充分的证据证明劳动者的违规行为，并且该违规行为与不支付工资之间存在直接的因果关系。即便如此，用人单位也应按照法律法规的规定和劳动合同的约定，合理扣除劳动者的工资，而非完全不予支付。总结与建议：综上所述，压一天日结工的工资不给是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

日结工压三天工资是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压三天工资”的合法情形。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款进一步强调了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利。法律建议与用人单位协商：劳动者在遭遇工资被克扣的情况时，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定支付工资。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条等。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。可能的法律后果如果用人单位坚持压三天工资不支付，将面临以下法律后果：被责令限期支付工资：劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资。加付赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临进一步的行政处罚。综上所述，日结工压三天工资是不合法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压一天日结工的工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。以下从法律背景、劳动者权益保护措施以及可能的法律后果等角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压一天就干一天不给工资”的合法情形。劳动者权益保护措施向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：劳动者若遭遇工资被克扣的情况，可以首先选择向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同（如有）、工资银行账单、身份证复印件、工作记录等。可能的法律后果如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他法律责任，如被列入失信名单、受到行政处罚等。总结与建议：压一天日结工的工资不给是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动法中规定，压五天日结工资的做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。法律依据与分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其用工形式是长期还是日结。对于日结工而言，由于其工资结算周期较短，通常以日为单位，因此用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在压五天工资合法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：该条款进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者权益保护措施：与用人单位协商：劳动者在发现工资被压时，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定支付工资。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。总结与建议：压五天日结工资的做法严重侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，劳动者在平时工作中也应注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

日结工资第二天发放并不一定违法，其合法性主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：法律法规解读：我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规并未明确规定“日结工资”必须当天发放。这些法律主要强调工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。对于日结工资的具体支付时间，法律并未设定严格的时限，但要求用人单位应按时、足额支付劳动者工资。实际操作中的多样性：在劳务市场中，日结工资的发放时间因用人单位的财务流程、结算核算等原因而有所差异。有些用人单位可能会选择当天工作结束后立即发放工资，以体现即时性和公平性；但也有不少情况，由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等），日结工资可能会在第二天或约定的某个固定时间发放。劳动合同的重要性：劳动合同是判断日结工资发放时间的重要依据。如果劳动合同中明确约定了日结工资的发放时间（如第二天发放），那么用人单位应按照合同约定执行，此时第二天发放工资是合法的。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么应根据用人单位的工资分配方式、惯例或与劳动者的进一步约定来确定发放时间。在这种情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，选择第二天发放工资，也是合法的。劳动者的权益保护：如果用人单位未按约定时间支付日结工资，劳动者有权向用人单位主张及时支付。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定或法律规定的时间支付工资。如果协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同约定，对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。建议与提醒：劳动者在签订劳动合同时，应明确日结工资的发放时间，以避免后续争议。如果合同中没有明确约定，建议与用人单位进行协商并达成一致意见。如对日结工资的发放时间有疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，日结工资第二天发放并不一定违法，关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自身利益。

结论前置：做日结工作但没做完一天，雇主不给工资是否违法，需根据具体情况判断。若劳动者已提供正常劳动，雇主无正当理由拒付工资，则违法；若因劳动者原因未完成工作且双方有明确约定，雇主可能无需支付全额工资。详细分析如下：劳动者已提供正常劳动的情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作是否完成，雇主都应支付相应的劳动报酬。这是因为劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，与工作是否完成无直接关系（当然，前提是劳动者已按照雇主要求提供了相应的劳动服务）。例子：假设一个日结工被安排搬运货物，他工作了一整天但因货物过多未能全部搬完。只要他确实付出了努力并完成了大部分工作，雇主就应支付他当天的工资。若雇主拒付，则构成违法。因劳动者原因未完成工作且双方有明确约定的情况：如果双方在雇佣合同或口头协议中明确约定，劳动者未完成工作则雇主无需支付全额工资或可扣除部分工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么雇主在劳动者未完成工作时可能无需支付全额工资。但这种情况需要雇主能够证明劳动者未完成工作是由于其自身原因造成的，且双方确实有这样的约定。例子：若日结工与雇主约定，若未能完成指定任务量，则按实际完成量支付工资。若劳动者因自身原因（如偷懒、技能不足等）未能完成任务，雇主则可根据约定支付相应工资。但需注意，这种约定必须合法合理，且雇主不能以此为由恶意克扣工资。雇主无正当理由拒付工资的情况：如果雇主无正当理由拒付日结工的工资，无论劳动者是否完成工作，都构成违法。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律后果：雇主可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。同时，劳动者的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的就业机会。建议：对于日结工来说，在接受工作时最好与雇主明确约定工作内容、报酬及支付方式等事项，并尽量签订书面合同或协议，以避免后续纠纷。若遇到雇主拒付工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等），并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工资压三天后日结是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同或相关协议中的约定以及是否符合法律法规的规定。若劳动合同或协议中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果劳动合同或双方另行签订的协议中明确约定了工资支付方式为“压三天后日结”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式在双方协商一致的情况下是合法的。举例：假设小张与某公司签订劳动合同，合同中明确约定了工资支付方式为“压三天后日结”，且小张在签订合同时对此表示同意，那么这种支付方式就是合法的。若劳动合同或协议中无明确约定，或约定违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资支付方式，或者约定的支付方式违反了法律法规的强制性规定（如长期拖欠工资、无故克扣工资等），那么这种支付方式就是不合法的。举例：如果某公司未与劳动者签订任何关于工资支付方式的协议，却擅自实行“压三天后日结”的支付方式，或者虽然签订了协议但协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式的约定。如果发现合同中有不合理的条款或用人单位提出不合理的支付方式要求，应及时提出异议并协商解决。对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，与劳动者协商一致后确定工资支付方式。不得擅自改变支付方式或违反法律法规的强制性规定，以免引发劳动纠纷和法律责任。可能法律后果：如果用人单位违反法律法规的规定拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付拖欠或克扣的工资及相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：小时工日结压5天工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法，因为这可能侵犯了劳动者的及时获得劳动报酬的权利。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有按时获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特别约定或法定情形，用人单位不应无故拖欠或扣押劳动者的工资。日结工资与压工资：日结工资通常意味着劳动者每天工作结束后就能获得当天的劳动报酬。而“压5天工资”则意味着劳动者需要工作5天后才能开始获得工资，或者前5天的工资被扣押，这实际上是对劳动者及时获得劳动报酬权利的一种限制。合法性判断：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“压5天工资”的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款可能是有效的。但即便如此，这种做法也容易引起劳动者的不满和争议，因为这实际上是对劳动者权益的一种限制。在大多数情况下，“压5天工资”的做法可能缺乏明确的法律依据，且容易侵犯劳动者的及时获得劳动报酬的权利。因此，这种做法可能涉嫌违法。建议与后果：对劳动者：如果遇到用人单位“压5天工资”的情况，劳动者可以首先与用人单位协商，要求其按照法律规定及时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对用人单位：用人单位应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。如果确实需要采取一些措施来保障劳动关系的稳定或防止劳动者突然离职等风险，用人单位可以通过与劳动者协商、签订书面协议等方式来明确双方的权利和义务，而不是简单地采取“压工资”的方式。特殊场景：在某些特定行业或岗位中，如演艺行业、模特行业等，由于工作性质的特殊性，可能会存在“压工资”或“分期支付工资”的情况。但即便如此，这些做法也应当在劳动合同中明确约定，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。行动建议：如果你作为劳动者遇到了“压5天工资”的情况，建议你首先与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你作为用人单位想要采取一些措施来保障劳动关系的稳定或防止风险，建议你与劳动者协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免采取违法或侵犯劳动者权益的做法。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务日结压三天工资，且干不到一个月就不给工资的做法是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，即必须按时、足额支付，无论劳动者是否处于试用期，也无论其工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条及第三十条：劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，应重新协商或适用集体合同、同工同酬等规定；同时，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压三天就干不满不给工资”的合法情形。具体行为分析 “压三天工资”行为：此行为本质上是一种无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。用人单位不得以任何理由扣押劳动者的工资，无论劳动者是否完成一个月的工作。 “干不满不发”行为：这种规定明显违反了劳动者享有取得劳动报酬的权利，属于无效条款。劳动者付出了实际劳动，就有权获得相应的工资，不受工作时间长短的不合理限制。劳动者权益保护措施与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解迟延发放的原因，并要求其按照约定支付工资。向劳动保障行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，你还可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，你应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条等。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果你希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。总结与建议劳务日结压三天工资且干不满不发是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。你在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议你首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

日结压一天工资是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压一天就干一天不给工资”的合法情形。劳动者权益保护措施向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：劳动者若遭遇工资被克扣的情况，可以首先选择向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同（如有）、工资银行账单（如有）、身份证复印件、工作记录等。可能的法律后果如果用人单位坚持压一天工资不给，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。总结与建议：综上所述，日结压一天工资是不合法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：做日结临时工时，用人单位“压工资”的行为是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由扣押工资，则不合法；若双方有明确约定且符合法律规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：法律对工资支付的基本要求根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一条款明确了工资支付的基本原则：按月支付：即使日结临时工，用人单位也应按约定周期（如每日、每周）结算工资，不得无故拖延。禁止克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由（如“押金”“保证金”“预扣风险金”等）扣押劳动者工资，除非法律另有规定（如劳动者造成经济损失需赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%）。日结临时工的特殊性日结临时工通常属于非全日制用工或短期劳务关系，其工资支付规则可能因用工形式不同而有所差异：非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位与日结临时工约定每日结算工资，则“压工资”（如延迟数日支付）可能违反该规定。短期劳务关系：若双方未签订劳动合同，而是形成劳务关系（如通过口头协议约定日结工资），则工资支付时间应遵循双方约定。但约定不得违反法律强制性规定（如不得约定“压一个月工资”）。 “压工资”的合法情形在极少数情况下，“压工资”可能被认定为合法，但需满足严格条件：双方明确约定：用人单位与劳动者在合同或协议中明确约定“压工资”的具体期限（如压3天工资作为履约保证）及支付条件（如离职时一次性结清）。不违反法律强制性规定：约定的“压工资”期限不得过长（如不得超过15日），且不得以“压工资”形式变相克扣工资（如以“工作不达标”为由无限期扣押）。劳动者同意：劳动者需在知情且自愿的情况下接受“压工资”条款，用人单位不得通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者同意。 “压工资”的违法后果若用人单位无正当理由扣押工资，劳动者可采取以下措施：向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁：若双方存在劳动关系，劳动者可申请仲裁要求用人单位支付工资及经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职的，可主张N个月工资的补偿）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。给劳动者的建议签订书面协议：即使做日结临时工，也尽量与用人单位签订书面协议，明确工资标准、支付时间、支付方式等条款，避免口头约定。保留证据：保存工资条、转账记录、工作记录等证据，以备维权时使用。及时维权：若发现用人单位“压工资”行为违法，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效（劳动仲裁时效为1年）。总结：日结临时工的工资支付需遵循法律基本原则，用人单位无正当理由扣押工资的行为违法。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：压五天日结的情况下，压的五天工钱是否应给，取决于双方的具体约定以及是否存在非法克扣工资的情形。若双方有明确约定且该约定不违反法律规定，则用人单位可以按照约定处理；若用人单位无故克扣，则劳动者有权要求支付并采取法律手段维护权益。分析说明：双方约定优先：在劳动关系中，用人单位与劳动者之间的权利和义务通常通过劳动合同或相关规章制度来明确。若双方在劳动合同或规章制度中明确约定了“压五天日结”的支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定处理是合法的。例如，双方约定劳动者入职后前五天工资作为押金，在劳动者离职时一次性支付，且该约定不违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得扣押劳动者证件、不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物的规定，则该约定有效。但需注意，以工资作为押金或担保的做法在实践中可能引发争议，且并非所有地区或情况下都允许。非法克扣工资的情形：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位以“压五天日结”为由，无故克扣劳动者五天的工资，且没有合法的依据或双方没有明确的约定，则这种行为构成非法克扣工资。劳动者在遇到非法克扣工资的情况时，有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律建议：劳动者角度：在入职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付方式、时间等关键条款。若发现用人单位存在非法克扣工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求支付被克扣的工资。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。用人单位角度：在制定工资支付制度时，应遵守相关法律法规的规定，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。若因特殊原因需要延迟支付或扣减部分工资，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，确保双方权益得到保障。可能后果：若用人单位非法克扣工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。劳动者因非法克扣工资而提起劳动仲裁或诉讼的，用人单位可能需承担支付被克扣工资、赔偿金等法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压五天工资不给是违法的，以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与解读《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠，压五天工资显然违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和足额性，压五天工资未支付，即属于未足额支付劳动报酬的情形。二、实际情况分析在实际操作中，无论用人单位以何种理由（如财务流程、资金周转等）压五天工资不给，只要没有合理的法律依据或双方事先的明确约定，均构成违法。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权无故拖延支付。三、劳动者权益保护与建议与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解迟延发放的原因，并要求用人单位立即支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速解决问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠工资的行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。要求赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。总结与建议：压五天工资不给是明确的违法行为，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，为了避免类似的纠纷发生，劳动者在入职时应当与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

日结工资拖欠30天是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款直接提及的是“按月支付”，但“不得无故拖欠”的原则同样适用于日结工资的情况。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对于日结工资而言，若双方约定了每日结算，则用人单位应在次日支付工资。若超过约定时间未支付，即构成违法。二、违法判定标准有约定支付日期的情况：若双方明确约定了工资支付的具体时间（如日结），则超过该约定时间未支付，即构成违法。例如，双方约定每日结算工资，若次日仍未支付，则属于违法行为。未约定支付工资时间的情况：虽然日结工资通常会有明确的支付时间约定，但若劳动合同中未明确约定，则用人单位应在解除或终止劳动合同之日起一次性付清劳动者工资。不过，在日结工资的语境下，这种情况较为少见。特殊约定的情况：如果双方对工资支付周期有特殊约定（如按周、按月等），则应按照该约定执行。但日结工资通常意味着每日结算，因此特殊约定的情况在此不适用。不过，若确实存在特殊约定且用人单位超过约定的支付周期未支付工资，同样构成违法。三、劳动者维权途径协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付工资；逾期仍不支付的，可对用人单位进行处罚并要求加付赔偿金。仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及相关费用。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。诉讼：在严重情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼追究其刑事责任。四、特殊情况说明不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资的，不属于无故拖欠工资。但用人单位应及时告知劳动者并说明情况。生产经营困难：若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间应合理，并告知劳动者及报相关部门备案。建议：作为劳动者，您应了解自己的权益和维权途径，并在必要时通过合法手段维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您在日结工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

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