日结工一个月工资没发完，不会被“压”，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以主动和用人单位沟通，明确指出对方压发工资的行为违反了日结工资的约定，要求对方及时、足额支付工资。这是最直接且可能最和平的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果上述两种方式都没有解决问题，你可以准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工资条等，然后申请劳动仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
举例：
假设小许在某用人单位工作，双方约定日结工资。然而，工作一段时间后，用人单位却压发小许工资。小许首先与用人单位协商，要求按约定及时足额支付工资，但用人单位拒绝。这时，小许可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如聊天记录、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。
总之，作为日结工，你的工资权益是受到法律保护的。如果遇到工资被压发的情况，不要害怕或放弃，要积极通过合法途径来维护自己的权益。