日结工被压了工资不给，这是不合法的行为，您有权要求用人单位按时支付工资。 针对您的情况，以下是从多个角度为您提供的详细解答和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资。

二、维权步骤与建议

1. 全面收集证据

   • 劳动关系证明：如工作证、考勤记录（打卡记录、微信群通知等）、工作服或工作帽等能表明您在该单位工作的物品。
   • 劳动成果证明：如完成的产品数量记录、交付工作任务的凭证（邮件、书面签收单等）。
   • 工资约定证明：与雇主关于工资数额、支付方式及时间的聊天记录、通话录音或书面的用工协议。

证据的充分性对于后续维权至关重要，请务必妥善保管。

1. 尝试与用工方沟通协商

   • 直接沟通：与雇主进行面对面或电话沟通，明确表达工资未支付的担忧，并询问具体原因及预计支付时间。保留沟通过程中的聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。
   • 书面催款：如果直接沟通无果，可以发送书面催款函（通过微信、电子邮件等形式），明确指出工作内容、时间、约定工资及支付期限，并保留发送记录。

2. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：携带之前收集的证据材料，向当地的劳动监察大队投诉。填写投诉表格，详细说明工作情况、被拖欠工资的金额及事实经过。劳动监察部门将调查核实，并依法责令用工方支付工资。
   • 人力资源和社会保障局：也可以向人社局反映情况，他们会提供必要的帮助和指导，并根据具体情况进行协调处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请：准备仲裁申请书（包括申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等）、证据材料、身份证明等文件，按照劳动争议仲裁委员会的要求提交。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要陈述事实、出示证据，并对用工方的观点进行答辩。仲裁庭将根据双方证据和陈述作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果仲裁结果不满意，或用工方未履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
   • 一审诉讼：准备好起诉状、证据等材料，向有管辖权的法院立案。法院将审理案件并作出判决。
   • 申请强制执行：若用工方在判决规定的履行期限内仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制用工方支付工资及可能产生的赔偿金。

三、额外建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：在面对欠薪问题时，保持冷静并采取上述措施是维护自身权益的有效途径。避免与用工方发生不必要的冲突或争执。
2. 预防未来纠纷：在从事日结工作时，尽量与用人单位签订书面劳动合同或至少保留好相关证据，以预防未来可能出现的纠纷。
3. 寻求专业支持：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议和支持。

总结与建议：日结工被压了工资不给是违法的行为，您有权要求用人单位按时支付工资。通过收集证据、与用工方沟通协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤，您可以系统地解决欠薪问题。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，以预防类似纠纷的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。