周六周日劳务公司能否发工资，主要取决于企业所用的银行或支付平台是否提供周末服务，以及公司财务的工作安排，法律法规并未禁止在周六周日发放工资。以下从不同角度进行详细分析：
法律法规层面
- 相关规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，主要关注的是工资支付的周期、足额支付等方面，以确保劳动者能按时获得劳动报酬，维护其合法权益。这些法规并未明确禁止在周六周日发放工资。
- 特殊情况处理：如遇节假日或休息日，工资支付应提前在最近的工作日进行。但这并不意味着周末不能发工资，只是如果遇到周末且银行或支付平台不提供服务时，建议提前发放。
实际操作层面
银行或支付平台服务：
- 有些银行和支付平台在周末也处理业务，这意味着在这些机构服务的企业可以在周末发放工资。
- 然而，也有一些银行和支付平台在周末不处理对公业务，这可能导致工资发放延迟到工作日。
公司财务工作安排：
- 公司财务部门的工作安排同样会影响工资发放时间。如果财务部门在周末有工作人员处理相关事务，且银行或支付平台也提供服务，那么工资有可能在周末发放。
- 反之，如果财务部门周末不工作，或者银行/支付平台不提供周末服务，工资发放则可能会延迟至工作日。
建议与指导
- 员工角度：如果不确定周末是否能收到工资，最直接的方式是咨询公司财务部门或银行/支付平台的相关人员，以获取最准确的信息。
- 企业角度：企业应提前与银行/支付平台沟通确认周末服务情况，以便合理安排工资发放时间，确保员工能及时、足额收到工资。同时，企业也可以考虑制定灵活的工资发放制度，以适应不同员工的需求和银行/支付平台的服务情况。
总结来说，周六周日劳务公司能否发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合作用。在法律法规允许的前提下，企业应结合自身实际情况和银行/支付平台的服务情况来合理确定工资发放时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。