劳务费的发放时间并没有固定的法律规定为必须在工作日或周末发放，因此周六发放劳务费在法律上是可行的。以下是对这一问题的详细分析：

劳务费发放时间的法律基础

1. 合同约定优先：劳务费的发放时间首先应遵循双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中明确规定了周六为发放日，那么雇主或支付方应当按照合同执行。

2. 无约定时的灵活性：如果劳务合同中没有明确规定发放时间，那么根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，双方可以协商确定一个合理的发放时间。这个时间可以是工作日，也可以是周末，只要双方达成一致即可。

实际操作中的考虑因素

1. 银行转账的便利性：虽然法律上没有限制劳务费必须在工作日发放，但实际操作中，由于银行转账等支付方式在工作日更为便捷，因此很多雇主会选择在工作日发放劳务费。然而，这并不意味着周末不能发放，只要支付方能够确保在周六完成转账等支付操作，就是合法的。

2. 员工需求与便利性：从员工的角度来看，如果能够在周六收到劳务费，可能会更加方便他们安排个人财务。当然，这也取决于员工个人的需求和偏好。

可能的法律后果与建议

1. 违约责任：如果雇主或支付方未按照劳务合同中的约定时间发放劳务费，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。因此，建议双方在签订合同时明确约定发放时间，并严格按照约定执行。

2. 及时沟通与协商：如果由于特殊原因（如银行系统故障、节假日等）导致无法在约定时间发放劳务费，建议双方及时沟通并协商解决方案。这有助于维护双方的信任和合作关系。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查看您与雇主签订的劳务合同中是否有关于劳务费发放时间的明确约定。
• 如果没有约定或约定不明确，您可以与雇主协商确定一个合理的发放时间，包括是否可以在周六发放。
• 如果雇主未按照约定时间发放劳务费，您可以与雇主沟通并要求其履行合同义务；如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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