关于劳务派遣周末是否发工资的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 工资发放时间的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资的发放时间通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，或者由用人单位的规章制度规定。
   • 一般来说，工资发放时间会避开周末或节假日，因为银行等支付机构在周末或节假日可能不办理对公业务，导致工资无法及时到账。但这并不是法律强制规定，而是实际操作中的惯例。

2. 劳务派遣中的工资发放：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即用人单位）负责向被派遣劳动者支付工资。因此，工资的发放时间、方式等均由劳务派遣单位决定。
   • 如果劳务派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为周末或节假日后的第一个工作日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。

3. 周末发工资的特殊情况：

   • 如果劳务派遣单位选择在周末发放工资，且能够确保工资及时、足额到账，那么这种做法并不违反法律规定。
   • 但需要注意的是，如果因周末银行不办理对公业务等原因导致工资无法及时到账，劳务派遣单位可能需要承担相应的责任，如支付滞纳金或赔偿劳动者因此遭受的损失。

4. 法律建议：

   • 对于被派遣劳动者来说，如果关心工资发放时间，可以在签订劳动合同时与劳务派遣单位明确约定。
   • 如果劳务派遣单位未按照约定时间发放工资，劳动者有权向劳务派遣单位提出异议，并要求其及时支付工资。
   • 如果劳务派遣单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张是一名被派遣劳动者，他与劳务派遣单位在劳动合同中约定每月15日发放工资。如果15日是周末，且银行不办理对公业务，那么劳务派遣单位可能会选择将工资发放时间调整为周末后的第一个工作日（如周一）。这种做法是合理的，且不违反法律规定。但如果劳务派遣单位无故拖延支付工资，小张就有权向劳务派遣单位提出异议，并要求其及时支付工资。

总结：劳务派遣周末是否发工资并没有绝对的答案，它取决于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的约定以及实际操作中的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。