结论：劳务派遣员工星期六是否发工资，主要取决于用人单位与劳动者的约定、用人单位的工资发放政策、银行的处理时间以及是否遇到节假日等特殊情况。
详细分析：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果用人单位与劳务派遣员工约定在某一天（包括星期六）发工资，但该天为节假日或休息日，用人单位需提前至最近的工作日完成支付。
用人单位政策与银行处理层面：
- 在实际操作中，能否在星期六收到工资还受用人单位的工资发放政策和银行处理时间的影响。如果劳务派遣单位的工资发放日固定在每个月的某一天，且这一天刚好是周六，同时银行的系统也支持在周末进行工资转账，那么员工是有可能在周六收到工资的。
- 然而，也有单位会选择将工资发放日调整至工作日，以避免因银行系统不工作而导致的延迟。这种情况下，即使约定了周六发工资，实际发放也可能延后至工作日。
节假日等特殊情况层面：
- 如果遇到节假日等情况，工资发放也可能会相应顺延。这是因为节假日往往会影响银行和用人单位的正常工作流程，从而导致工资发放的延迟。例如，如果周六是节假日，那么工资发放可能会提前至节假日前的工作日，或者延后至节假日后的工作日。
建议：
- 对于劳务派遣员工而言，最准确的答案应来自你的用人单位或财务部门。他们了解本单位的工资发放政策和与银行的具体安排，因此能够为你提供最直接、最准确的信息。
- 如果你对这个问题有疑问，或者发现工资发放存在异常情况（如未按时发放、金额不符等），建议及时咨询用人单位或财务部门以获得明确的答复，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）以备不时之需。
额外提醒：
- 作为劳务派遣员工，你享有与正式员工同等的劳动权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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