劳务派遣员工在双休日是否发工资，这主要取决于其工资支付周期以及双休日是否属于正常工作日或加班日。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付周期与双休日的关系：
- 如果劳务派遣员工的工资是按月支付，且双休日属于正常的休息日（即非加班日），那么双休日不会单独发工资，因为工资已经包含在整月的薪资中。
- 如果劳务派遣员工有特殊的工资支付周期（如按周支付），且双休日属于该支付周期内的工作日（这种情况较为罕见，通常双休日不计入工作日），那么理论上双休日可能会作为工作日的一部分支付工资。但这种情况在实际操作中非常少见，且通常与劳动合同或派遣协议中的具体约定有关。
加班工资的情况：
- 如果劳务派遣员工在双休日加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 这意味着，如果双休日是加班日，劳务派遣员工除了获得正常的日工资外，还应获得额外的加班费。
劳动合同与派遣协议的约定：
- 劳务派遣员工的工资支付方式、支付周期以及加班工资的计算等，通常会在劳动合同或派遣协议中明确约定。
- 因此，要准确判断劳务派遣员工在双休日是否发工资，还需要查阅其劳动合同或派遣协议中的相关条款。
建议：
- 对于劳务派遣员工而言，如果对自己的工资支付情况有疑问，首先应当查阅自己的劳动合同或派遣协议，了解其中的具体约定。
- 如果发现用人单位未按照约定支付工资或加班费，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定支付。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：劳务派遣员工在双休日是否发工资，取决于工资支付周期、双休日是否属于加班日以及劳动合同或派遣协议中的具体约定。如果双休日是正常休息日且工资按月支付，则通常不会单独发工资；如果双休日是加班日，则应获得额外的加班费。如有任何疑问或发现用人单位未按照约定支付工资，建议及时咨询并采取措施维护自己的权益。