劳务派遣是否有双休，这并非由劳务派遣这一用工形式本身直接决定，而是取决于用工单位的工作安排以及劳务派遣协议中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工单位的工作安排：

   • 用工单位根据自身的业务需求、生产计划或服务特点，会制定相应的工作时间和休息休假制度。如果用工单位实行的是标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且保证劳动者每周至少休息1日，那么劳务派遣员工在用工单位工作期间，就应当享有双休的待遇。
   • 如果用工单位因生产特点不能实行标准工时制，而需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么劳务派遣员工的休息休假时间就会根据这些特殊工时制度来安排，可能不享有固定的双休。但即便如此，用工单位也应当保证劳动者每周至少休息1日，并且按照法律规定支付加班工资或安排补休。

2. 劳务派遣协议中的约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，其中会明确约定劳务派遣员工的工作时间、休息休假、劳动报酬等事项。如果协议中明确规定了劳务派遣员工享有双休的待遇，那么用工单位就应当按照协议约定来安排劳务派遣员工的工作和休息时间。
   • 如果协议中没有明确约定或者约定不明确，那么劳务派遣员工的工作时间和休息休假时间就应当根据用工单位的规章制度和实际情况来确定。在这种情况下，劳务派遣员工可以与用工单位协商确定休息休假时间，或者向劳务派遣单位反映情况，由劳务派遣单位与用工单位进行沟通协商。

建议：

• 作为劳务派遣员工，在签订劳务派遣协议时，应当仔细阅读协议中的相关条款，特别是关于工作时间和休息休假的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在实际工作中发现用工单位没有按照协议约定或者法律规定安排休息休假时间，可以及时向劳务派遣单位反映情况，并要求劳务派遣单位与用工单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用工单位违反法律规定或者劳务派遣协议的约定，不安排劳务派遣员工休息休假或者不支付加班工资，劳务派遣员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用工单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果用工单位的违法行为严重损害了劳务派遣员工的合法权益，劳务派遣员工还可以依法解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿金。