劳务派遣工是否有星期六、星期天的双休，这并非由劳务派遣这一用工形式本身直接决定，而是取决于用工单位的工作安排以及劳务派遣工与用工单位、劳务派遣单位之间的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障。
- 对于劳务派遣工而言，他们同样享有上述法律规定的休息休假权利。但是，具体的休息日安排（如是否实行双休制）则可能因用工单位的工作性质、生产需要等因素而有所不同。
用工单位安排层面：
- 用工单位有权根据自身的工作需要和生产特点，合理安排劳务派遣工的工作时间和休息日。如果用工单位实行双休制，且劳务派遣工的工作岗位和性质允许，那么劳务派遣工自然可以享受双休。
- 如果用工单位因生产需要或其他原因无法实行双休制，而是采用单休、轮休或其他休息方式，那么劳务派遣工的休息日安排也会相应调整。在这种情况下，用工单位应当确保劳务派遣工的休息时间符合法律规定，并支付相应的加班费或安排补休。
劳务派遣协议与劳动合同层面：
- 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，其中会明确约定劳务派遣工的工作岗位、工作时间、休息休假等事项。因此，劳务派遣工的休息日安排也可能受到劳务派遣协议的影响。
- 同时，劳务派遣工与劳务派遣单位之间签订的劳动合同中也会对工作时间、休息休假等事项进行约定。如果劳动合同中有明确规定双休制，那么劳务派遣工就有权要求享受双休。
建议：
- 如果你作为劳务派遣工，对休息日安排有疑问或不满，首先可以查阅自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解其中关于工作时间、休息休假的具体约定。
- 如果发现用工单位或劳务派遣单位违反了相关法律规定或合同约定，你可以与用工单位或劳务派遣单位进行协商，要求调整休息日安排或支付相应的加班费。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣工是否有双休取决于多种因素的综合作用。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。