劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与享受条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣单位的职工，在连续工作满12个月以上的情况下，享有年休假的权利。这一规定不仅适用于正式工，同样适用于劳务派遣工。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

特殊情况下的年休假安排

1. 无工作期间：被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，若多于其全年应当享受的年休假天数，则不享受当年的年休假；反之，若少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位与用工单位应协商安排补足被派遣职工的年休假天数。

2. 不享受年休假的情形：劳务派遣员工在以下特定情况下将不享受当年的年休假：

   • 依法享受寒暑假，并且休假天数超过年休假天数；
   • 请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资；
   • 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

休假安排与责任划分

1. 用工单位责任：用工单位需按照国家有关规定及劳务派遣协议，为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，这其中包括保障被派遣劳动者享受年休假等合法权益。用工单位应结合生产、工作的实际情况及劳务派遣工的个人意愿，来统筹安排年休假。

2. 劳务派遣单位责任：作为劳动者的用人单位，劳务派遣单位有责任监督用工单位是否保障了劳动者的休假权益。在发现用工单位未按规定提供年休假等福利时，劳务派遣单位应与用工单位进行协商处理，确保劳动者的合法权益得到维护。同时，劳务派遣单位也负有统筹安排劳务派遣员工年休假的责任。

3. 未休年假的补偿：若劳务派遣单位未能安排员工休年假，则需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体地，应按照该员工日工资收入的300%来支付这部分报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

维权途径

当劳务派遣工的年休假权益受到侵害时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。这是确保劳动者休息休假权利得到落实的重要保障措施。

总结：劳务派遣工在符合连续工作满12个月以上的条件下，依法享有年休假权益。这一权益的保障需要劳务派遣单位和用工单位的共同努力。任何一方都不得侵犯劳动者的合法休假权利。在权益受到侵害时，劳动者应依法通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。