关于劳务派遣周六日上班是否双薪的问题，这主要取决于劳务派遣员工与用工单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳务派遣员工与用工单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、工资支付方式等关键条款。如果合同中明确规定了周六日上班需支付双薪或加班费，那么用工单位就应当按照合同约定执行。
   • 若合同中有明确约定：则劳务派遣员工在周六日上班时，有权要求用工单位支付双薪或相应的加班费。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周六日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定同样适用于劳务派遣员工。
   • 若合同无明确约定但符合法定情形：即劳务派遣员工在周六日上班且未获得补休，那么用工单位应依法支付双薪或加班费。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务派遣员工应仔细阅读与用工单位签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。
   • 如果用工单位未按照合同约定或法律法规规定支付双薪或加班费，劳务派遣员工有权向用工单位提出异议，并要求其纠正。
   • 若用工单位拒绝支付，劳务派遣员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳务派遣员工在签订劳动合同时，应明确约定工作时间、工资支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 在工作过程中，如果遇到用工单位未按照合同约定或法律法规规定支付双薪或加班费的情况，应及时与用工单位沟通协商，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的权益。

总结：劳务派遣员工在周六日上班是否双薪，主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定或符合法定情形，用工单位应支付双薪或加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。