劳务派遣并不都是双休，具体的工作时间安排取决于劳务派遣协议、用工单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣协议的约定：
- 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，其中会明确约定被派遣劳动者的工作时间、休息休假等条款。
- 如果协议中明确规定了双休制度，那么被派遣劳动者就享有双休的权利。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定的是其他工作时间制度（如单休、轮休等），那么被派遣劳动者就需要按照协议执行。
用工单位的规章制度：
- 用工单位作为实际使用被派遣劳动者的单位，其规章制度对被派遣劳动者同样具有约束力。
- 如果用工单位的规章制度中规定了双休制度，并且该制度适用于被派遣劳动者，那么被派遣劳动者就享有双休。
- 如果用工单位的规章制度中没有规定双休，或者规定的是其他工作时间制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么被派遣劳动者就需要遵守。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利。
- 具体的工作时间、休息休假等制度，需要由用人单位（在这里是劳务派遣单位和用工单位共同作为用人单位的角色）与劳动者协商确定，并遵守相关法律法规的规定。
- 如果劳务派遣协议或用工单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，被派遣劳动者有权要求按照法律法规的规定执行。
建议：
- 如果你作为被派遣劳动者，对工作时间安排有疑问或不满，首先可以查阅劳务派遣协议和用工单位的规章制度，了解具体的工作时间安排。
- 如果发现协议或规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者与你的期望不符，你可以与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反了相关法律法规的规定，或者违反了劳务派遣协议的约定，可能会面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担相应的法律责任。
- 作为被派遣劳动者，如果你因为工作时间安排问题而遭受了损失或侵害了你的合法权益，你有权要求劳务派遣单位或用工单位进行赔偿或补偿。
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