劳务派遣员工并不一定需要天天上班，具体的工作时间安排取决于与用工单位签订的劳动合同以及用工单位的实际工作需求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，合同中会明确约定工作时间、休息休假等条款。如果合同中约定的是标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，那么员工就不需要天天上班，而是按照合同约定的工作时间进行工作。
   • 如果合同中约定的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么员工的工作时间可能会更加灵活，但也需要遵守相应的法律规定，确保员工的休息休假权益得到保障。

2. 用工单位实际需求：

   • 即使劳动合同中约定了工作时间，用工单位也可能根据实际工作需求调整员工的工作时间。例如，在业务繁忙时期，用工单位可能需要员工加班或增加工作日；而在业务清淡时期，则可能减少员工的工作时间或安排员工休假。
   • 但这种调整必须合法合规，不能违反劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果用工单位未经员工同意擅自调整工作时间，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

3. 法律法规保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利。用工单位不得强迫劳动者加班或延长工作时间，除非符合法定情形（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等）。
   • 如果用工单位违反法律法规规定延长员工工作时间，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用工单位承担相应的法律责任。

建议：

• 作为劳务派遣员工，你应该仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解自己的工作时间、休息休假等权益。
• 如果用工单位要求你加班或调整工作时间，你应该与用工单位进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用工单位违反法律法规规定延长工作时间的情况，你可以向劳动监察部门投诉并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。