劳务派遣是否需要坐班，并没有一个统一的答案，因为这主要取决于具体的劳务派遣合同以及用工单位的工作性质和要求。

首先，劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。这种用工形式的特点在于其灵活性和临时性，通常用于满足用工单位在临时性、辅助性或替代性工作岗位上的需求。

关于是否需要坐班，这主要取决于用工单位的具体要求。在一些情况下，用工单位可能需要被派遣劳动者按照固定的上下班时间进行工作，即需要坐班。比如，在某些行政、文职或客服等岗位上，坐班是常见的工作模式。然而，在其他一些情况下，如销售、外勤、项目性工作等，用工单位可能更加看重工作成果和效率，而不是严格的工作时间，这时被派遣劳动者可能就不需要坐班。

此外，劳务派遣合同中也会明确约定被派遣劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等条款。如果合同中明确规定了需要坐班，那么被派遣劳动者就需要按照合同要求执行。如果没有明确规定，那么就需要根据用工单位的实际需求和安排来确定。

综上所述，劳务派遣是否需要坐班并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的劳务派遣合同和用工单位的要求来确定。如果被派遣劳动者对这个问题有疑问，最好直接咨询劳务派遣单位或用工单位的相关负责人，以获取最准确的信息。