劳务派遣单位需要劳务派遣证吗-张时阳律师｜法行宝

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2025-12-30 劳动纠纷

劳务派遣单位确实需要劳务派遣证，即《劳务派遣经营许可证》，这是开展劳务派遣业务的必备资质证明。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣许可证的必要性

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，经营劳务派遣业务必须向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门或劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人均不得从事劳务派遣业务。这一规定确保了劳务派遣市场的合法性和规范性。
保障权益：劳务派遣许可证制度旨在确保劳务派遣单位具备相应的条件和能力，如符合法律规定的注册资本、固定的经营场所和设施、符合法规的劳务派遣管理制度等。这些条件的有效满足，能够切实保障劳务派遣员工的合法权益，避免劳动纠纷和权益受损。

二、申请劳务派遣许可证的条件

注册资本要求：经营劳务派遣业务的单位，其注册资本不得少于人民币二百万元。这是确保劳务派遣单位有足够资金来履行其义务和承担责任的重要保障。
经营场所与设施：劳务派遣单位必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这有助于确保劳务派遣单位有稳定的运营环境和必要的办公设施，以支持其业务的正常开展。
管理制度：劳务派遣单位必须制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖员工招聘、培训、薪酬、福利、保险等各方面，以确保劳务派遣业务的合规性和员工的合法权益。
其他条件：还需满足法律、行政法规规定的其他相关条件，如管理人员资质、税务登记等。这些条件可能因地区或行业差异而有所不同，具体需参照当地的相关法规和政策。

三、未取得许可证的法律后果

如果未经许可擅自从事劳务派遣业务，将属于违法行为。相关部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款等处罚。这不仅会对违法单位或个人造成经济损失，还会严重损害劳务派遣市场的秩序和劳动者的权益。

四、申请流程与所需材料

申请劳务派遣许可证时，需向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交完整的申请材料，包括但不限于：

劳务派遣经营许可申请书
营业执照或企业名称预先核准通知书
公司章程及验资报告或财务审计报告
经营场所使用证明
法定代表人身份证明
劳务派遣管理制度文本
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等

许可机关将对材料进行审查，并在规定时间内作出是否准予行政许可的决定。

五、总结与建议

综上所述，劳务派遣单位在开展业务前，必须确保持有《劳务派遣经营许可证》，并严格遵守相关法律法规和政策规定。同时，建议劳务派遣单位在日常运营中加强内部管理，提高服务质量，维护劳动者的合法权益，以促进企业的长期健康发展。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

您好，关于劳务派遣是否需要人力资源证的问题，这实际上涉及到劳务派遣业务所需的多项资质和证书。下面我将为您详细解答：首先，劳务派遣业务确实需要一系列的资质和证书来确保其合法性和规范性。具体来说，主要包括以下三个核心证书：《营业执照》：这是企业合法经营的法定凭证，对于劳务派遣公司而言，是开展业务的基础前提。需向当地市场监督管理部门申请，并确保经营范围中明确包含“劳务派遣”或相关表述。《劳务派遣资质证书》（或《对外劳务合作经营资格证书》）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可。获取此证书需要满足一定的条件，如注册资本不得少于人民币200万元，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以及有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。《人力资源服务许可证》：如果劳务派遣业务中涉及职业中介活动，如招聘、人才推荐等服务，那么就需要此证书。该证书由人社部门核发，要求企业具备独立法人资格，有明确的章程和管理制度，以及开展业务必备的办公设施和一定数量的专业人员。关于人力资源证：在上述三个核心证书中，并没有直接提及“人力资源证”。但《人力资源服务许可证》与人力资源服务紧密相关，可以视为从事人力资源相关服务（包括劳务派遣中的部分服务）的一种资质证明。如果您所指的“人力资源证”是更广泛意义上的人力资源管理师证书或其他相关职业资格证书，那么这些证书对于劳务派遣公司的员工或管理人员来说，可能是提升专业素养和能力的有益补充，但并非开展劳务派遣业务的法定必需证书。地区差异与合规风险：不同地区对于劳务派遣业务的具体要求可能存在差异，例如上海市可能还要求企业加入行业协会或提供额外担保。未取得相应资质擅自从事劳务派遣业务的，可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令停业整顿甚至吊销营业执照。综上所述，劳务派遣业务需要《营业执照》、《劳务派遣资质证书》（或《对外劳务合作经营资格证书》）以及《人力资源服务许可证》（如涉及职业中介活动）等核心证书来确保其合法性和规范性。而“人力资源证”并非开展劳务派遣业务的法定必需证书，但可能是提升专业素养和能力的有益补充。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳务派遣业务所需的资质和证书要求。

您好，关于劳务外包是否需要劳务派遣证的问题，这主要取决于劳务外包公司的实际业务模式和服务内容。首先，我们要明确劳务派遣与劳务外包的区别。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，并负责这些员工的日常管理。而劳务外包则是指企业将其部分业务或职能发包给专业的外包商完成，外包商利用自身专业优势和资源为发包企业提供特定服务，但并不直接管理派遣员工。如果劳务外包公司从事的是劳务派遣业务，即实际上将员工派遣至其他公司工作，并承担这些员工的日常管理责任，那么根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，该公司必须向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请行政许可，并取得《劳务派遣经营许可证》。这是从事劳务派遣业务的法律凭证，未经许可，任何单位和个人均不得经营劳务派遣业务。如果劳务外包公司仅仅是为发包企业提供特定的服务或业务流程，并不涉及员工的派遣和日常管理，那么它就不需要具备劳务派遣资质，也就不需要劳务派遣证。这种情况下，劳务外包公司与发包企业之间的关系更侧重于服务合同的履行，而非劳务派遣关系的建立。此外，无论劳务外包公司是否需要劳务派遣证，它都需要根据具体业务内容和性质，准备相应的证件与手续，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证（或统一社会信用代码证）等，以确保合法合规运营。同时，对于涉及特定行业领域的劳务外包业务，如建筑、食品等，劳务外包公司还需具备该行业要求的专业资质证书。因此，我建议您在开展劳务外包业务前，充分了解当地相关政策和法律法规，仔细审视自身的业务模式，明确是否需要劳务派遣证。如果需要，务必按照相关规定申请并取得劳务派遣经营许可证，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，在签订劳务外包合同时，也请务必明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

劳务分包不需要劳务派遣证，但需要满足特定条件并办理相应资质。以下是详细分析：劳务分包与劳务派遣的法律性质不同劳务分包是施工总承包企业或专业承包企业将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动，属于建筑工程施工范畴，受《建筑法》《建设工程质量管理条例》等调整。劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事临时性、辅助性或替代性工作的用工形式，受《劳动合同法》调整。二者核心区别在于：劳务分包是工程作业分包，劳务派遣是劳动关系转移。劳务分包的资质要求根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业需取得施工劳务资质，由省级住房城乡建设主管部门颁发。该资质不分类别和等级，企业需满足：净资产200万元以上；具有固定的经营场所；技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且经考核或培训合格的技术工人不少于50人。无需办理劳务派遣许可证。劳务派遣的资质要求若企业从事劳务派遣业务，需根据《劳动合同法》第五十七条向劳动行政部门申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》，并满足：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。此资质与劳务分包无关。实务中的混淆风险部分企业误将劳务分包与劳务派遣混为一谈，可能引发以下法律风险：若未取得施工劳务资质而从事劳务分包，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）；若以劳务分包名义行劳务派遣之实（如直接管理劳动者、支付工资），可能被认定为事实劳动关系，需承担用人单位责任（如支付经济补偿、补缴社保）。建议：若企业从事劳务分包，应优先办理施工劳务资质，避免涉及劳务派遣行为；若需使用劳务派遣用工，应单独设立劳务派遣公司并申请经营许可，或与有资质的劳务派遣单位合作；合同中应明确约定双方权利义务，避免因条款模糊被认定为劳务派遣关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。

结论前置：个人作为中介将劳动者劳务派遣至劳务公司，需要取得劳务派遣经营许可证，否则可能构成非法经营。以下是具体分析：法律对劳务派遣的资质要求根据《劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》第六条，经营劳务派遣业务需满足以下条件并取得行政许可：注册资本：不得少于人民币200万元；固定经营场所：需有与开展业务相适应的办公设施；管理制度：需建立符合法律规定的劳务派遣管理制度；行政许可：必须向劳动行政部门申请并取得《劳务派遣经营许可证》。关键点：无论个人还是企业，只要从事劳务派遣业务（即劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作），均需取得该许可证。个人未经许可从事劳务派遣，属于违法行为。个人中介与劳务派遣的区别若个人仅作为居间中介（即介绍劳动者与劳务公司直接签订劳动合同，不参与劳动合同签订、工资发放、社保缴纳等），则无需劳务派遣证。但需注意：居间合同性质：个人需与劳动者、劳务公司明确约定居间服务内容，避免被认定为实际派遣方；风险防范：若个人实际控制劳动者劳动关系（如代发工资、管理考勤），可能被认定为“事实派遣”，仍需许可证。未取得许可证的法律后果行政处罚：根据《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条，未经许可擅自经营劳务派遣的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，可处5万元以下罚款。民事责任：若劳动者因未签订劳动合同或未缴纳社保产生纠纷，个人可能需承担连带赔偿责任。刑事风险：情节严重（如涉及人数众多、金额巨大）的，可能构成《刑法》第二百二十五条规定的“非法经营罪”。实务建议合规操作：若计划从事劳务派遣业务，应注册公司并申请许可证；若仅作中介，需明确居间身份，避免介入劳动关系管理。合同审查：与劳动者、劳务公司签订书面协议，明确权利义务边界，例如约定“中介仅提供信息，不承担雇主责任”。风险隔离：避免以个人账户代发工资、代缴社保，防止被认定为实际用工单位。总结：个人中介若仅提供信息撮合服务，无需劳务派遣证；但若实际控制劳动关系或管理劳动者，则必须取得许可证，否则将面临行政、民事甚至刑事责任。如有具体操作疑问，可直接向我咨询合规方案。

劳务派遣业务确实必须依法取得劳务派遣许可证，这是开展此类业务的法定前提。以下是对这一问题的详细解读：一、劳务派遣许可证的必要性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，任何单位或个人若想经营劳务派遣业务，都必须向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门或劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，擅自从事劳务派遣业务是违法的。保障权益：劳务派遣许可证制度是对劳务派遣市场进行规范管理的重要手段。它确保劳务派遣单位具备相应的条件和能力，如符合法律规定的注册资本、固定的经营场所和设施、以及完善的劳务派遣管理制度等，从而有效保障劳务派遣员工的合法权益。二、申请劳务派遣许可证的条件注册资本要求：经营劳务派遣业务的单位，其注册资本不得少于人民币二百万元。这是确保劳务派遣单位有足够资金来履行其义务和承担责任的重要保障。经营场所与设施：必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，包括商业用途的房产、明确的办公区域划分以及必要的办公设备等。管理制度：必须制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖员工招聘、培训、薪酬、福利、保险等各方面，以确保劳务派遣业务的合规性和员工的合法权益。其他条件：还需满足法律、行政法规规定的其他相关条件，如遵守相关劳动法律法规要求，无重大劳动违法记录等。三、未取得许可证的法律后果如果未经许可擅自从事劳务派遣业务，将属于违法行为。相关部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款等处罚。这不仅会对违法单位或个人造成经济损失，还会严重损害劳务派遣市场的秩序和劳动者的权益。四、劳务派遣许可证的办理与管理办理程序：包括受理、审查、决定等步骤。申请人需将申请材料报送至当地劳动行政部门，部门进行初步审查后，对申请材料的真实性、合法性及企业是否具备许可条件进行全面审查，可能包括实地考察经营场所。自受理之日起20个工作日内，作出是否准予行政许可的决定。管理与监督：劳务派遣单位取得许可证后，应严格按照法律法规规定开展业务，妥善保管许可证，并遵守与被派遣劳动者签订的劳动合同及相关法律法规。人力资源和社会保障部门对劳务派遣单位进行定期或不定期的监督检查，确保其依法经营，保障劳动者权益。有效期与延续：劳务派遣经营许可证的有效期一般为3年。有效期届满前60日内，劳务派遣单位需向许可机关提出延续行政许可的书面申请。综上所述，劳务派遣业务必须依法取得劳务派遣许可证，这是确保劳务派遣市场合法、规范运行的重要措施，也是保障劳动者权益的必要手段。因此，任何想要从事劳务派遣业务的单位或个人都应严格遵守相关法律法规，积极申请并取得劳务派遣许可证。

物业公司从事劳务派遣业务，必须依法取得劳务派遣证（即劳务派遣经营许可证）。以下是详细分析：一. 劳务派遣证的必要性法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，并经许可后依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这表明，物业公司若从事劳务派遣，劳务派遣证是必备的法律凭证。保障权益与规范市场：劳务派遣证制度旨在确保劳务派遣单位具备相应的条件和能力，如符合法律规定的注册资本、固定的经营场所和设施、符合法规的劳务派遣管理制度等。这不仅有助于保障劳务派遣员工的合法权益，也是规范劳务派遣市场、促进市场健康发展的重要措施。二. 申请劳务派遣证的条件物业公司若需申请劳务派遣证，需满足以下条件：注册资本不得少于人民币二百万元。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖员工招聘、培训、薪酬、福利、保险等各方面。还需满足法律、行政法规规定的其他相关条件。三. 实际操作中的注意事项合规经营：物业公司在取得劳务派遣证后，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳务派遣业务的合规性。员工权益保障：应确保被派遣员工按时足额获得劳动报酬，提供必要的社会保险和劳动保护，以维护员工的合法权益。综上所述，物业公司若从事劳务派遣业务，必须依法取得劳务派遣证。这是确保劳务派遣市场合法、规范运行的重要措施，也是保障劳动者权益的必要手段。因此，物业公司在开展劳务派遣业务前，应积极申请并取得劳务派遣证，以确保业务的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳务派遣员工通常是有工作证的，但具体是否发放工作证需依据实际情况和派遣单位的规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面：虽然直接的法律法规并未明确规定劳务派遣员工必须持有工作证，但根据《劳动合同法》等相关法律的精神，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，这通常包括提供能够证明员工身份和劳动关系的工作证件。工作证可以作为员工身份和劳动关系的一种证明，有助于保障员工的合法权益。实际操作层面：在实际操作中，许多劳务派遣单位会为员工发放工作证，以便员工在用工单位工作时能够顺利出入工作场所、参与工作活动等。工作证上通常会包含员工的姓名、照片、职位、派遣单位名称等信息，有助于用工单位对员工进行管理和识别。然而，也有一些劳务派遣单位可能由于各种原因（如成本考虑、管理疏忽等）没有为员工发放工作证。这种情况下，员工可以通过其他方式（如劳动合同、派遣协议、工资单等）来证明自己的劳动关系和身份。员工权益保护层面：如果劳务派遣单位没有为员工发放工作证，且员工因此遭受了不便或损失（如无法顺利进入工作场所、被用工单位误认为非本公司员工等），员工有权向劳务派遣单位提出异议，并要求其提供必要的工作证件或采取其他补救措施。如果劳务派遣单位拒绝提供或无法提供合理解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。建议：作为劳务派遣员工，如果你尚未获得工作证，可以向劳务派遣单位提出申请，要求其为你发放工作证。如果劳务派遣单位拒绝发放或无法提供合理解释，你可以保留相关证据（如劳动合同、派遣协议、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有其他关于劳务派遣或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：给劳务公司送人是否需要劳务派遣证，需分情况讨论，具体如下：若您与劳务公司之间构成劳务派遣关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。并且，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。在这种情况下，如果您直接作为劳务派遣单位向劳务公司派遣人员，那么您必须持有劳务派遣证，否则将构成非法经营劳务派遣业务，可能面临行政处罚甚至刑事责任。若您与劳务公司之间不构成劳务派遣关系，而是其他形式的合作：如果您只是作为中介或推荐人，向劳务公司介绍或推荐合适的人员，并不直接与这些人员签订劳动合同或形成劳务派遣关系，那么您通常不需要持有劳务派遣证。但需要注意的是，即使在这种情况下，您也需要确保您的行为符合相关法律法规的规定，比如不得侵犯求职者的隐私权、不得进行虚假宣传等。额外建议：在与劳务公司合作前，最好先明确双方的合作模式和法律关系，以避免不必要的法律风险。如果您对劳务派遣业务或相关法律法规不熟悉，建议在进行相关操作前咨询专业律师或相关机构，以确保您的行为合法合规。总结：给劳务公司送人是否需要劳务派遣证，取决于您与劳务公司之间的具体合作模式和法律关系。如果构成劳务派遣关系，则必须持有劳务派遣证；如果不构成劳务派遣关系，则通常不需要。但无论如何，都需要确保您的行为符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于劳务派遣中介是否需要办证的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。是的，劳务派遣中介需要办理相应的经营许可证。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，任何单位或个人想要经营劳务派遣业务，都必须向劳动行政部门依法申请行政许可，并在获得许可后，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人都不得擅自经营劳务派遣业务。办理劳务派遣经营许可证需要满足一定的条件，这些条件包括但不限于：注册资本要求：注册资本不得少于人民币200万元，这是确保公司有足够的资金实力来承担劳务派遣业务可能带来的风险。经营场所和设施：需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，这是保证公司能够正常运营和提供劳务派遣服务的基础。劳务派遣管理制度：必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。其他条件：还可能包括法律、行政法规规定的其他条件，具体可能因地区而异。办理劳务派遣经营许可证需要准备一系列的材料，这些材料通常包括但不限于：劳务派遣经营许可申请书公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单劳务派遣管理制度文本拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本办理流程一般包括网上申报或现场受理、组织现场查验、局领导签批、制证发证等步骤。办理时限可能因地区而异，但通常会在一定的工作日内完成。获得劳务派遣经营许可证后，公司还需要按照相关规定进行年检，提交上一年度劳务派遣经营情况报告，并如实报告经营情况、财务状况、劳动者权益保障情况等。因此，如果您想要经营劳务派遣业务，务必确保已经获得了相应的经营许可证，并严格遵守相关法律法规和规章制度。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：劳务派遣过程中，部分文件需要单位盖章，具体取决于文件的性质和用途。以下分情况详细说明：劳务派遣协议必须盖章核心文件：劳务派遣单位（用人单位）与用工单位签订的《劳务派遣协议》是双方权利义务的基础文件，必须加盖双方公章或合同专用章。法律依据：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议内容需明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等条款。盖章是协议生效的必要条件。未盖章后果：若协议未盖章，可能被认定为未成立或无效，导致双方权利义务无法明确，引发劳动纠纷。劳动合同需劳动者与派遣单位签字盖章劳动者端：劳务派遣单位与劳动者签订的《劳动合同》需由劳动者签字、派遣单位盖章，否则合同不成立。派遣单位义务：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。派遣单位作为用人单位，必须履行盖章义务。例外情形：若劳动者未签字，仅派遣单位盖章，合同可能因未达成合意而无效。其他辅助文件可能需盖章入职材料：如《入职通知书》《岗位说明书》等，若涉及用工单位对劳动者的具体要求，可能需用工单位盖章确认。工资发放证明：若用工单位直接向劳动者支付工资，相关凭证（如工资条、转账记录）可能需用工单位盖章作为证据。工伤认定材料：发生工伤时，劳务派遣单位与用工单位需共同提交盖章的《工伤认定申请表》等材料。无需盖章的情形口头协议：劳务派遣关系必须通过书面协议确立，口头约定无效。内部审批文件：如用工单位内部审批流程中的文件（如用工申请表），通常无需派遣单位盖章。总结建议：劳务派遣中，协议类文件（如劳务派遣协议、劳动合同）必须盖章，其他辅助文件根据实际需要决定。若您在操作中遇到单位拒绝盖章或盖章流程不明确的情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的实际情况提供法律指导。

您好，关于您提到的“中介签的劳务工，中介是否需要有派遣证”的问题，这实际上涉及到劳务派遣单位的资质和行政许可问题。首先，我们需要明确的是，劳务派遣单位并不是传统意义上的“中介”，而是一个依法设立的、专门从事劳务派遣业务的单位。根据我国的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣行政许可实施办法》等，经营劳务派遣业务是需要具备一定的资质和条件的，并且需要取得行政许可，这个行政许可通常就体现在《劳务派遣经营许可证》上，也就是您所说的“派遣证”。具体来说，劳务派遣单位需要满足以下条件才能取得行政许可：注册资本不得少于人民币二百万元；具备开展业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。在满足这些条件的基础上，劳务派遣单位还需要向当地的人力资源社会保障部门提交相关的申请材料，包括《劳务派遣行政许可申请书》、营业执照或《企业名称预先核准通知书》、验资报告或财务审计报告、固定经营场所证明、办公设施设备和信息管理系统清单、劳务派遣管理制度和劳动合同文本等。经过审查，如果申请材料齐全、符合法定形式，人力资源社会保障部门就会予以受理，并在一定时间内作出是否准予行政许可的决定。因此，对于您的问题，答案是肯定的：中介（即劳务派遣单位）在签订劳务工合同并进行劳务派遣时，是需要有《劳务派遣经营许可证》的。这是保障劳务派遣业务合法、规范进行的重要前提，也是保护劳动者权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。