劳务派遣工一周的休息天数，通常由其与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及用工单位的规章制度来确定。不过，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以为您提供一些基本的法律依据和计算方式：

基本法律依据

• 工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
• 休息休假：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

休息天数的计算

• 标准工时制下：若劳务派遣工采用标准工时制，即每周工作5天，每天工作8小时，那么他们每周至少应休息1天。换算到一个月（通常按4周计算），则至少休息4天。
• 特殊情况：若劳动合同中约定了特殊工时制，如不定时工作制或综合计算工时工作制，休息天数的计算方式可能会有所不同。在这种情况下，休息天数需根据实际工作安排和法律规定来确定。

注意事项

• 劳动合同约定：劳务派遣工在与劳务派遣单位和用工单位签订劳动合同时，应明确约定休息休假等相关事宜，以保障自身的合法权益。
• 地区性法规：部分地区可能有地方性法规对劳务派遣工的休息天数有特殊规定。在这种情况下，应遵循当地法规执行。
• 维权途径：如果劳务派遣工的休息权利受到侵害，他们可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

概括起来，劳务派遣工一周的休息天数通常至少为1天，但具体天数可能因劳动合同约定、用工单位规章制度以及地区性法规等因素而有所不同。因此，建议您在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，并了解自己的权益和维权途径。