关于您提出的“劳务派遣能否请一周假”的问题，这实际上涉及到劳务派遣人员的休假权益，特别是年休假的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣人员享有年休假权益
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣人员作为劳动者，享有与其他劳动者同等的年休假权益。只要您满足连续工作满12个月以上的条件，即可依法享受年休假。这一权益不受您被派遣到哪家用人单位工作的影响。
二、关于请一周假的具体分析
年休假天数：年休假的具体天数根据您的工作年限来确定。例如，工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。如果您希望请一周假（即5个工作日），那么您需要确保您的年休假天数足够覆盖这一时间段。
请假流程：要请一周假，您需要按照劳务派遣单位和用工单位的规定，提前提交请假申请。通常，这需要您与用工单位协商，并确保请假不会对工作造成重大影响。同时，劳务派遣单位也有责任将年休假天数、未休年休假工资报酬等年休假权益及时告知您。
未休年休假的补偿：如果您因工作原因未能享受年休假，劳务派遣单位和用工单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。这是对您未能享受休假的一种经济补偿。
三、建议与注意事项
提前规划：由于年休假需要提前申请，建议您提前规划好休假时间，并与用工单位进行充分沟通，以确保休假安排既符合工作需要，又尊重您的个人需求。
了解权益：作为劳务派遣人员，您有权了解自己的年休假权益和相关待遇。如果您的权益受到侵害，可以通过与劳务派遣单位或用工单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣人员是可以请一周假的，但前提是您需要满足年休假的条件，并按照规定流程提交请假申请。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的休假权益。