劳务派遣员工是否放假，需根据具体情况来判断，但一般来说，劳务派遣员工依法享有带薪年休假等休假权利。以下从多个角度为您详细分析：
一、带薪年休假权利
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣员工只要连续工作满12个月以上，即符合享受带薪年休假的条件。
年假天数：
- 劳务派遣员工的年假天数依据其累计工作年限来划定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
安排与补偿：
- 劳务派遣单位作为用人单位，负有统筹安排劳务派遣员工年休假的责任。用工单位也有义务协助进行相关安排。
- 若劳务派遣单位未能安排员工休年假，则需按照法律规定支付未休年休假工资报酬，具体为按照该员工日工资收入的300%来支付。
二、其他休假情况
法定节假日：
- 劳务派遣员工同样享有国家法定节假日的休息权利，这是由国家法律明确规定的，用工单位和劳务派遣单位均需遵守。
病假、事假等：
- 劳务派遣员工在因病或因事需要请假时，应按照劳务派遣单位和用工单位的相关规定办理请假手续，并享受相应的病假或事假待遇。
三、特殊情况下的休假安排
无工作期间：
- 若劳务派遣员工在劳动合同期限内出现无工作期间，且由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数少于其全年应当享受的年休假天数时，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足年休假天数。
不享受年休假的情形：
- 劳务派遣员工在依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数（如20天以上且单位不扣工资）、或根据工作年限请病假累计超过一定月数等情况下，可能不享受当年的年休假。
四、法律保障与维权途径
- 劳务派遣单位和用工单位应共同遵守相关法律法规，确保员工的休假权益不受侵害。
- 若员工发现自身休假权益受损，可首先与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳务派遣员工依法享有带薪年休假等休假权利，这是其作为劳动者的合法权益。劳务派遣单位和用工单位应共同承担起保障员工休假权益的责任。作为劳务派遣员工，您也应了解并合理行使自己的休假权利，若遇到休假权益受损的情况，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。如果您在劳务派遣休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。