关于劳务派遣端午节是否放假的问题，结论是：劳务派遣员工在端午节通常享有放假权利，但具体是否放假还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日的普遍规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是法定节假日，全体公民在端午节当天享有放假的权利。这一规定同样适用于劳务派遣员工，因为他们与正式员工在劳动权益上应享有同等待遇。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。因此，他们的放假安排可能会受到用工单位工作需要的影响。
   • 如果用工单位在端午节期间需要正常运营，且劳务派遣员工的工作岗位是必需的，那么用工单位可能会与劳务派遣公司协商，安排劳务派遣员工在端午节期间工作，并依法支付加班费或安排补休。

3. 劳动合同与派遣协议的约定：

   • 劳务派遣员工的放假安排还可能受到劳动合同和派遣协议的约束。如果劳动合同或派遣协议中明确规定了法定节假日的放假安排，那么双方应按照约定执行。
   • 如果劳动合同或派遣协议中没有明确规定，那么应参照国家法律法规和用工单位的规章制度来确定放假安排。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为劳务派遣员工，你可以先查看自己的劳动合同和派遣协议，了解其中关于法定节假日放假的约定。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，你可以向劳务派遣公司或用工单位咨询放假安排，并要求他们提供明确的答复。
   • 如果用工单位要求你在端午节期间工作，你有权要求他们依法支付加班费或安排补休。如果用工单位拒绝支付加班费或安排补休，你可以向劳务派遣公司反映情况，并寻求法律援助。

总结与提醒：

• 劳务派遣员工在端午节通常享有放假权利，但具体是否放假还需根据劳动合同、派遣协议以及用工单位的实际情况来判断。
• 如果遇到放假安排不明确或用工单位违反规定的情况，建议及时与劳务派遣公司或用工单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳务派遣或劳动权益方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。