劳务派遣工作的工资计算方式并非固定按天计算，而是根据多种因素来确定，包括劳动合同的约定、派遣单位的规定以及实际工作情况等。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳务派遣工与派遣单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的计算方式。这可以是按天计算，也可以是按月计算，或者根据其他方式（如按工作量、按小时等）计算。
- 因此，要确定劳务派遣工作的工资是否按天计算，首先需要查看劳动合同中的相关约定。
派遣单位的规定：
- 除了劳动合同的约定外，派遣单位也可能有自己的工资计算规定。这些规定可能涉及加班工资、奖金、津贴等额外收入的计算方式。
- 劳务派遣工在入职前，应了解并确认派遣单位的工资计算规定，以确保自己的权益得到保障。
实际工作情况：
- 即使劳动合同或派遣单位的规定中明确了工资的计算方式，实际工作情况也可能对工资产生影响。例如，如果劳务派遣工因故未能全勤工作，那么其工资可能会根据实际出勤天数进行相应调整。
- 此外，如果劳务派遣工在工作中表现出色，获得了额外的奖金或津贴，那么这些收入也会根据相关规定进行计算。
法律建议：
- 对于劳务派遣工来说，要确保自己的工资得到合理计算，首先应仔细阅读并理解劳动合同中的相关条款，特别是关于工资计算的部分。
- 如果对劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向派遣单位或法律专业人士咨询，以避免因误解或忽视而导致的权益受损。
- 在实际工作中，劳务派遣工应保留好与工资计算相关的证据，如出勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的权益。
可能后果：
- 如果劳务派遣工的工资未按照劳动合同或派遣单位的规定进行计算，那么其有权向派遣单位提出异议，并要求重新计算工资。
- 如果派遣单位拒绝重新计算或未给予合理答复，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣工作的工资计算方式并非固定不变，而是根据多种因素来确定。劳务派遣工应了解并确认自己的工资计算方式，并在必要时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。