劳务派遣七天是应当给工资的，劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，而不应以工作时长作为克扣工资的理由。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的及时性和足额性，劳务派遣单位作为用人单位，同样需要遵守。
- 《工资支付暂行规定（1994 年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者工作不满七天就与劳务派遣单位解除了劳动关系，劳务派遣单位也应当一次性付清工资。
法律后果
如果劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，将面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 50％以上 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 劳动仲裁或法院诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付工资及可能的赔偿金；也可以直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。
维权建议
如果你遇到了劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与劳务派遣单位协商解决：首先尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。在投诉时，要提供详细的证据和信息，以便劳动监察部门能够及时、准确地处理你的投诉。
- 申请劳动仲裁或法院支付令：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以根据《劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。在申请仲裁或支付令时，要按照规定的程序和要求提交相关的材料和证据。
总之，劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的行为，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。