国企劳务工的工资计算方式并非固定按天计算，而是取决于劳务工与国企之间签订的劳务合同或相关协议中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同约定：

   • 国企与劳务工签订劳务合同时，双方会明确约定工资的计算方式、支付周期等关键条款。这些条款是确定劳务工工资计算方式的主要依据。
   • 如果劳务合同中明确约定了按天计算工资，那么国企就应当按照约定的天数和日工资标准向劳务工支付工资。
   • 如果劳务合同中约定的是按月计算工资，或者采用其他计算方式（如按工作量、按项目等），则国企应按照相应的约定支付工资。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。对于劳务工而言，其工资计算方式应遵循劳务合同的约定，并符合相关法律法规的规定。
   • 如果劳务合同中没有明确约定工资计算方式，或者约定不明确，那么国企和劳务工可以协商确定。协商不成的，可以参照本单位同类岗位的工资水平或者集体合同的规定确定。

3. 实际操作中的多样性：

   • 在实际操作中，国企劳务工的工资计算方式可能因岗位性质、工作内容、工作时间等因素而有所不同。例如，一些临时性、季节性的岗位可能更倾向于按天计算工资，而一些长期性、稳定性的岗位则可能按月计算工资。
   • 此外，国企还可能根据自身的薪酬管理制度和绩效考核体系，对劳务工的工资进行进一步的调整和确定。

建议：

• 对于国企劳务工而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式、支付周期等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对工资计算方式有疑问或不满，应及时与国企进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。