国企劳务工按天算工资，在法定节假日是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。对于按天计算工资的劳务工而言，法定节假日虽然未实际工作，但这一天属于法定带薪休假日，用人单位依然需要支付工资。具体来说，如果劳务工与国企签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和标准，那么国企应当按照合同约定，在法定节假日支付相应的工资。
实际情况角度
在实际操作中，国企通常会遵循国家法律法规的规定，保障劳务工的合法权益。对于按天计算工资的劳务工，国企可能会采用以下方式之一来支付法定节假日的工资：
- 将法定节假日工资计入当月总工资：国企可能会将法定节假日的工资与当月实际工作日的工资一起计算，然后按照约定的支付周期（如每月）支付给劳务工。
- 单独支付法定节假日工资：国企也可能会选择单独支付法定节假日的工资，即在法定节假日之后或之前，将这一天的工资单独支付给劳务工。
特殊情况说明
虽然一般情况下国企劳务工在法定节假日是有工资的，但也存在一些特殊情况需要注意：
- 未签订劳动合同：如果劳务工与国企未签订劳动合同，或者合同中未明确规定法定节假日工资支付方式，那么双方可能会就工资支付问题产生争议。在这种情况下，劳务工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向国企主张自己的合法权益。
- 国企规章制度：有些国企可能会制定自己的规章制度，对法定节假日工资支付问题进行具体规定。如果这些规章制度不违反国家法律法规的规定，并且劳务工在入职时已经知晓并同意遵守，那么这些规章制度将具有法律效力。
建议
- 了解合同内容：作为劳务工，在入职国企前，应当仔细阅读劳动合同的内容，特别是关于工资支付和法定节假日休息及工资支付的规定。
- 保留证据：如果与国企就法定节假日工资支付问题产生争议，劳务工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果对于法定节假日工资支付问题存在疑问或不满，劳务工应当及时与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
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