在国企中，关于国家法定节假日的工资计算，特别是涉及加班的情况，是遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日加班工资的计算

当国企安排员工在法定节假日加班时，需要按照不低于员工本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班工资。这里的“百分之三百”是单独计算的加班工资，并不包含法定节假日原本应发的工资。

计算公式为： 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%

其中，

• 加班工资的计算基数：通常按照劳动合同中约定的员工工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参考集体合同中规定的加班工资基数。如果两者都没有约定，则按照员工本人正常劳动应得的工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 平均每月计薪天数：根据相关规定，目前我国月计薪天数为21.75天。

举例： 假设某国企员工的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么其加班工资计算如下： 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元（此为单独计算的加班工资，不含原工资）

二、其他加班情况的工资标准

除了法定节假日加班外，国企员工还可能遇到休息日加班和工作日延长工作时间加班的情况。对于这两种情况，工资标准也有所不同：

• 休息日加班：如果员工在休息日加班，且用人单位不能安排补休的，那么应按照不低于员工本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班工资。
• 工作日延长工作时间加班：如果员工在工作日延长工作时间加班，那么应按照不低于员工本人小时工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。

三、注意事项

• 国企在安排员工加班时，必须遵循与员工协商的原则，不得强迫员工加班。
• 员工在拿到加班工资后，应仔细核对，确保加班工资足额发放。
• 如果国企不支付加班工资，员工可以先去工会部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国企在计算和支付法定节假日及其他加班情况的工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。