您好，关于企业国家法定节假日应如何计算工资的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、法定节假日工资支付原则
根据我国相关法律法规，国家法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。在这些节假日，如果劳动者未出勤，用人单位应依法支付工资，即工资按照正常出勤天数发放，不影响当月全勤工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日未上班，也应视为出勤，并按正常标准获得工资。
二、法定节假日加班工资的计算与支付
加班工资支付标准：
- 如果用人单位因生产工作需要，在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一标准不得通过调休或补休来替代。
加班工资计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数（或加班小时数，按需转换）。
- 其中，月计薪天数通常为21.75天（即（365天-104天）÷12月）。
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者双方有明确的工资约定记录，应以这些约定为准。如果没有明确约定，则应根据集体合同中的规定来确定；如果连集体合同也没有相关规定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。
三、实际案例说明
以员工小张为例，其月工资为7000元，加班工资的计算基数也是7000元。在春节（法定节假日为3天）期间加班1天，那么他当天的加班工资为7000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 965.52元。加上原本该日的工资7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元，小张在这一天总共能获得约1287.36元收入。
四、注意事项与建议
法定节假日范围：
- 自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，具体包括元旦1天、春节4天（农历除夕至正月初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日至2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日至3日）。请确保在计算工资时，准确识别法定节假日的天数。
加班工资支付标准：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，这是法定的最低标准，用人单位不得降低。
特殊情况处理：
- 如劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，则按约定执行。但请注意，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定。
- 特殊行业或地区可能存在地方性规定对加班工资计算方式有所调整，需结合当地实际情况执行。建议用人单位和劳动者都关注当地的相关政策规定。
维权途径：
- 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，如遇到用人单位拒不支付加班费的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工资支付制度，明确加班费的计算方法和支付方式，避免引发劳动争议。
综上所述，国家法定节假日的工资计算和支付是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解和应用相关法律法规，维护双方的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。