劳务工在法定节假日是否有权获得三倍工资，并非一概而论，而是取决于其与用人单位之间的法律关系及合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、与用人单位建立劳动关系的劳务工
对于与用人单位建立劳动关系的劳务工（包括劳务派遣工），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是对其在法定节假日劳动付出的合理补偿。因此，在此类情况下，劳务工有权主张并获得法定节假日的三倍工资。
二、与用人单位建立劳务关系的劳务工
对于与用人单位建立劳务关系而非劳动关系的劳务工，情况则有所不同。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务由劳务合同明确约定。在这种情况下：
- 合同约定优先：如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作享有三倍工资或类似的额外报酬，那么劳务工可以依据合同约定获得相应的报酬。
- 无约定或约定不明：如果劳务合同中没有相关约定或约定不明确，劳务工则不能直接依据法律规定主张法定节假日的三倍工资。此时，双方的权利义务将主要依据劳务合同的其他条款以及实际履行情况来确定。
三、维权建议与注意事项
- 仔细阅读合同条款：劳务工在签订合同时，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬及福利待遇等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在日常工作中，劳务工应注意保留加班记录、工资单等相关证据，以便在权益受到侵害时能够提供充分的证据来支持自己的主张。
- 及时维权：如果劳务工认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 对于与用人单位建立劳动关系的劳务工，在法定节假日工作有权获得三倍工资。
- 对于与用人单位建立劳务关系的劳务工，是否有权获得三倍工资则取决于劳务合同的约定。
- 无论哪种情况，劳务工都应仔细阅读合同条款，保留相关证据，并在权益受到侵害时及时维权。
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