关于劳务工在法定节假日上班应获得几倍工资的问题，这并非一个简单的“一刀切”答案，而是需要根据劳务工与用人单位之间的具体法律关系以及合同约定来综合判断。
一、与用人单位建立劳动关系的劳务工
对于与用人单位建立了正式劳动关系的劳务工（这包括常见的劳务派遣工等情形），根据我国《劳动法》第四十四条的明确规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法律对劳动者休息权益的直接保障，也是对其在法定节假日付出劳动的合理经济补偿。因此，在此类情况下，劳务工完全有权主张并获得法定节假日的三倍工资。
二、与用人单位建立劳务关系的劳务工
然而，对于那些与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系的劳务工来说，情况就相对复杂一些。劳务关系主要受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利和义务主要通过劳务合同来明确约定。
合同有明确约定：如果劳务合同中明确规定了在法定节假日工作应享有三倍工资或类似的额外报酬，那么劳务工就可以依据这份合同的约定来获得相应的报酬。
合同无约定或约定不明：如果劳务合同中没有对法定节假日工作的报酬做出明确约定，或者约定得不够清晰明确，那么劳务工就不能直接依据法律规定来主张三倍工资。在这种情况下，双方的权利和义务将主要依据劳务合同的其他条款以及实际履行情况来确定。
三、维权建议与注意事项
仔细审阅合同：劳务工在签订合同时，一定要仔细阅读并理解合同中的所有条款，特别是关于工作时间、劳动报酬以及福利待遇等方面的约定，以确保自己的权益得到充分的保障。
保留相关证据：在日常工作中，劳务工应该注意保留加班记录、工资单等相关证据。这些证据在日后如果发生权益纠纷时，将起到至关重要的作用。
及时维权：如果劳务工认为自己的权益受到了侵害，比如用人单位未按照合同约定或法律规定支付法定节假日的工资，那么应该及时向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务工在法定节假日上班应获得几倍工资，这取决于其与用人单位之间的法律关系以及合同约定。在一般情况下，与用人单位建立劳动关系的劳务工有权获得三倍工资；而在特殊情况下，则需依据劳务合同的约定及实际履行情况来判断。因此，劳务工在签订合同时应格外谨慎，并在日常工作中注意保留相关证据，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。