工厂劳务工日结在法定节假日的工资应为日工资的三倍。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析
法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有休息的权利。
日结工资的计算：对于日结工资的劳务工，其法定节假日的工资计算方式同样遵循上述法律规定。即，如果工厂在法定节假日安排劳务工工作，那么应当支付其不低于日工资三倍的工资报酬。
特殊情况说明：
- 如果劳务工在法定节假日没有工作，那么工厂不需要支付额外的工资报酬，劳务工仅享受正常的休息权利。
- 如果工厂在法定节假日安排劳务工工作，但之后安排了补休，那么根据法律规定，工厂仍然需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（针对休息日加班的情况，但法定节假日加班不能通过补休替代三倍工资支付义务，此处仅为说明补休与加班工资的一般关系，法定节假日加班必须支付三倍工资），不过对于法定节假日本身的工作，补休并不能替代三倍工资的支付。实际上，在法定节假日加班的情况下，工厂必须直接支付三倍工资，不能通过补休来免除这一义务。
实际操作建议
- 明确合同条款：劳务工在与工厂签订劳务合同时，应明确约定工资支付方式、加班工资计算标准等条款，以保障自己的合法权益。
- 保留证据：劳务工在法定节假日工作后，应保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果工厂未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，劳务工应及时与工厂沟通协商，要求工厂补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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