关于合同工在法定节假日的工资问题，我可以给你一个明确且详细的解答。

结论前置：在法定节假日安排合同工工作，用人单位需支付不低于合同工工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
   • 这些节日期间，劳动者享有休息的权利，用人单位应当尊重并保障这一权利。

2. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这一规定同样适用于合同工，即无论合同工是全日制还是非全日制，只要在法定节假日被安排工作，都应获得不低于工资百分之三百的报酬。

3. 计算方式：

   • 假设合同工的日薪为X元，若在法定节假日加班1天，其应得工资为：X元 × 300% = 3X元。
   • 需要注意的是，这里的300%工资报酬是基于劳动者在法定节假日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。

4. 注意事项与维权途径：

   • 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。
   • 如果合同工遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，合同工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，合同工在法定节假日被安排工作时，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权利和获得相应劳动报酬权益的保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。