法定假日的工资计算，通常是按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付。下面我将从不同角度为你详细解释：

一、法定假日的定义与范围

法定假日，即国家法律规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，劳动者依法享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者工作，则需要支付额外的工资报酬。

二、法定假日工资的计算标准

1. 基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定假日工作，劳动者应获得正常工资的三倍。

2. 具体计算：

   • 法定假日工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。小时工资则是日工资除以8小时。
   • 计算公式：\(法定假日工资 = 日工资 \times 300\%\) 或 \(法定假日工资 = 小时工资 \times 300\% \times 工作小时数\)
   • 示例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在法定假日工作一天，其应得的工资为689.67元（229.89元 × 300%）。

三、特殊情况下的工资支付

1. 调休与补休：

   • 如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，并随后安排调休或补休，这并不影响法定假日工资的支付。即使安排了调休或补休，用人单位仍需支付法定假日的三倍工资。

2. 综合计算工时制：

   • 对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其工作时间跨越了法定假日，那么这部分工作时间也应按照法定假日的工资标准来支付。

四、法律建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在法定假日工作后，应保留好相关的工作记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 及时维权：

   • 如果用人单位未按照法定标准支付法定假日的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 了解政策：

   • 劳动者应了解国家关于法定假日工资支付的相关政策，以便在遇到问题时能够及时、准确地维护自己的权益。

希望以上解释能够帮助你更好地理解法定假日工资的计算标准。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。