法定节假日日结工一般有三倍工资，但前提是日结工与用人单位建立了劳动关系，且在法定节假日当天被安排工作。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》以及相关劳动法规，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%作为加班工资。这一规定同样适用于日结工，但前提是日结工与用人单位之间建立了劳动关系。
日结工与劳动关系的建立
劳动关系定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它要求劳动者必须接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
日结工与劳动关系：对于日结工而言，如果他们与用人单位之间建立了劳动关系，即他们接受用人单位的管理，并按照用人单位的安排进行工作，那么他们就有权在法定节假日获得三倍工资。然而，如果日结工只是临时性地为用人单位提供劳务，而没有建立劳动关系，那么他们可能无法享受这一待遇。
实际情况分析
建立劳动关系的情况：如果日结工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订书面合同但事实上形成了劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等），那么在法定节假日被安排工作时，他们有权要求用人单位支付三倍工资。
未建立劳动关系的情况：如果日结工只是以临时工的身份为用人单位提供劳务，没有接受用人单位的管理，也没有形成稳定的劳动关系，那么他们可能无法享受法定节假日的三倍工资待遇。在这种情况下，他们的报酬通常按照双方约定的标准支付。
建议与注意事项
明确劳动关系：对于日结工而言，在接受用人单位的工作安排前，最好明确双方是否建立了劳动关系。这可以通过签订书面劳动合同或者保留相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）来实现。
了解自身权益：日结工应该了解自己的劳动权益，包括在法定节假日获得加班工资的权利。如果用人单位未按照规定支付加班工资，日结工可以通过法律途径维护自己的权益。
保留证据：无论是否建立了劳动关系，日结工都应该保留好与用人单位相关的证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
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