日结工节假日没有三倍工资不合法。

一. 法律依据明确

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了节假日工作的工资标准，即三倍工资，适用于所有劳动者，包括日结工。

二. 日结工同样适用

日结工虽然工资结算方式与一般劳动者不同，但其作为劳动者的身份和权益并未因此改变。在节假日工作时，他们同样有权获得三倍工资。用人单位不能因日结工的工资结算方式而剥夺其应得的节假日工资权益。

三. 节假日范围明确

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等全体公民放假的节日，以及法律、法规规定的其他休假节日，均属于应支付三倍工资的节假日范围。

我建议，如果你作为日结工在节假日工作没有获得三倍工资，可以向用人单位提出要求，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。