结论：日结临时工在法定节假日工作，若与用人单位建立的是劳动关系，则依法享有三倍工资待遇。

详细分析：

1. 劳动关系的认定与三倍工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条，无论是企业、个体经济组织还是国家机关、事业组织、社会团体，只要与其劳动者形成了劳动关系，均适用劳动法的相关规定。这意味着，日结临时工只要与用人单位实际用工，即建立了劳动关系，就受劳动法的保护。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作时应获得报酬的具体规定。因此，日结临时工在法定节假日工作，若与用人单位建立了劳动关系，就应依法获得三倍的工资报酬。

2. 同工同酬原则的应用：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定了同工同酬原则，即用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或劳动报酬不明确的，应按照集体合同或同工同酬的原则确定劳动报酬。
   • 法定节假日的三倍工资待遇属于劳动报酬的一部分，因此，日结临时工在这方面也应遵循同工同酬原则，与正式工享受相同的待遇。

3. 劳务关系下的待遇问题：

   • 如果日结临时工与用工方建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么双方的权利和义务则由双方签订的劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
   • 在这种情况下，如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作有双倍或三倍工资等加班报酬，那么用工方需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用工方则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。但这种情况并不常见，且通常日结临时工更倾向于与用人单位建立劳动关系以保障自身权益。

4. 权益维护与救济途径：

   • 如果用人单位未能按照规定支付法定节假日的三倍工资，日结临时工有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并依法维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，日结临时工可以依据上述法律法规，要求用人单位履行其法律义务，确保自身权益得到保障。同时，建议保留好加班的证据，如考勤记录、工作日志、加班通知等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于日结临时工而言，在接受工作时，应明确与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系），并了解相关的工资待遇和加班政策。
• 如果与用人单位建立了劳动关系，并在法定节假日被安排工作，应依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
• 如果遇到用人单位拒绝支付或未足额支付的情况，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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